高层会议结束后，秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。

    “嗯，我先看一下。”

    郝强拿过一沓厚厚的资料，认真看起来。

    看了大约十几分钟，大概有所了解。

    未来科技集团计划的员工等级划分标准，管理层为“”ana，技术岗位为“t”technoogy。

    管理层分为8级，每1级分为abcd四个档次，即1d到8a。

    技术岗位分为9级，最低级为助理工程师t1，最高为集团首席专家。

    8a自然是郝强，也是集团首席科学家t9。

    集团总裁级别7，目前公司无人达到这个级别；

    集团副总裁级别6科学家t8等同级别，江影是6a，王河是6b，罗浩是6d；6级别，目前保底年薪300万元包括年终奖，不包括额外奖励，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    科学家要能独当一面，等同于高校里的院士级别才行，公司目前暂无。

    分公司总经理级别5，星河新能源公司林岩5a，粤城公司区域负责人李大彬5b，人间烟火汪晓峰5a，未来摩托车公司韦伟5c，半导体公司张博5b，集团资深人事总监秋雪雅5c；

    目前保底年薪150万元，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    5等同于分公司首席专家和顶尖专家t7，享等同待遇。

    像张博，他是半导体公司总经理，由于公司目前规模较小，定的总经理岗位是5c，但张博本身是资深专家t6a，也做科研工作，给他提档到5b。

    人间烟火上市了，目前股价达到50港元，总股本为50亿股，市值超过2500亿港元，要不然，汪晓峰的岗位就是5d。

    人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来，而且郝强个人占人间烟火股份达到591425，处于控股程度，按照这个级别给他划分，进行薪酬和福利。

    当然，薪酬和福利是从人间烟火里支出，郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。

    这对汪晓峰来说，能进未来科技集团的体系也很喜悦。

    分公司不一定有首席专家t7，若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术，那才能评上。

    顶尖专家也没有，类同于高校院校里的知名博导，杰青、伥江学者水平。

    分公司副总4等同于t6资深专家、资深博导、战略专家，目前保底年薪100万元，双拼别墅一栋，未来汽车一辆；

    分公司正副总监级别3等同于t5高级专家、研究员；保底年薪50万元，配未来汽车一辆；

    分公司正副经理、车间正副主任级别2等同于t4专家、副研究员保底年薪30万元，配未来汽车一辆；

    分公司车间主管、副主管级别1等同于t3高级工程师保底年薪20万元，不配车；

    车间组长1d，等同于t2工程师级别，保底年薪12万。

    助理工程师是t1级别，年薪不定。

    工人无级别，薪酬看岗位。

    大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师，看院校评级别。

    若是顶尖985大学毕业，至少能评t1b；

    若只是一般985大学毕业，那就是t1c；

    其他的大学本科，只能评t1d。

    研究生工作满一年，可评t2，一般院校研究生t2d，一般985热门专业t2c，顶尖985院校热门专业t2b。

    t1d升到t1a，正常情况下，一年一升，考核
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