词条现在已经彻底消失了，再想进步就需要他一步步的慢慢进化。

    “嗯”

    “我大概是知道为什么，不过很难和你说清楚。”

    李延青说的其实是实话。

    但纳威这小子好像有点着魔了，试图想研究清楚这种情况发生的原因。

    “我只能说这是看人来的，有的人就是这样。”

    “比如有些老将，在三十岁以后突然开悟，然后水准提高了一大截。”

    “只不过有的人来得比较早。”

    “这太神奇了，先生。”纳威不由得感叹了一句。

    他沉醉于训练技巧，当然明白有些事情不是一朝一夕就能完成的。

    有的人天赋好，学得快。

    有的人理解能力强，但身体反应未必跟得上。

    这些都是阻碍球员成长的关键因素。

    不过他没有系统，恐怕是很难解决这个问题。

    但纳威接下来的一番话，着实让李延青惊讶了一把。

    “我跟着您有段时间了，先生。”

    “说实话，我觉得您看人的眼光真的很准，而且知道怎么激发他们的潜力。”

    “过去几年有很多这样的例子。”

    “您真的很厉害。”

    “谢谢称赞，如果你能在这里工作上几十年，会觉得我更厉害的。”李延青笑了笑。

    其实也不用几十年，就往后一年，足以。

    “好了，去工作吧。”

    “对了，让青训队的球员们下场比赛全部上场，你还是要盯着他们。”

    “嗯，我会的”

    两天后，下一轮联赛正式开赛。

    伯顿的阵容显然让人摸不着头脑，尤其是在和尤文的比赛后，对球队恢复了一点信心的球迷们。

    好在，他们也知道是要全力备战欧冠，所以才没骂出声来。

    踢的都是些什么东西

    三十分钟，落后三球

    球队都快变成对手的刷分工具了。

    “有几个人明显不适应。”

    “或许下半场，又或者下场比赛他们会好一些。”

    对于比赛的结果，李延青早就做好的心理准备。

    这就是他大胆任用新人的下场。

    “四场比赛，每个人都只有四场比赛的机会，如果没有达到标准，直接发配回青训队。”

    “嗯”纳威点点头。

    这是他们早就商量好的，虽然有些残忍，但不得不如此。

    “目前来看只有三名青训球员状态还可以，虽然被踢得心态有点糟糕，但技术动作并没有太大程度的变形。”

    “失误也不算多。”

    “不过，我们这样浪费比赛机会真的好么”

    “对手并不强，其实主力们是可以赢下比赛的，毕竟，这赛季还有保级的问题”

    他唯一担心的就是，球队最后保级失败。

    那玩笑就开大了。

    “当然不好，这不太尊重比赛。”

    “但我们没得选，想让他们快点成长，只能这样。”

    “至少我还派上了马蒂亚斯他们作为帮手，带着这帮新人踢。”

    李延青顿了顿。

    “大胆一点才有足够的回报，嗯”

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