，缓缓说“这么大的公司，总有人来采访，问些成功秘诀之类的，不然我才觉得奇怪呢。”

    经理听了，似乎想到了什么，松了一口气，点了点头“确实是这样，经常有记者来我们公司采访，对我们公司的体制很称赞。好了，这些都不是你该想的，你要想的是怎么提高你的业绩。”

    说着，经理把一份档案扔在苏跃桌上。苏跃拿起档案打开一看，上面清楚地写着他这一季度的业绩量。看着那个数字，苏跃心里暗骂了一声“狡猾”。

    这家伙看自己完成能力强，直接把业绩要求提高了三倍。这档案显然是他自己做的，很可能自己做了三倍的工作量，而他却把多余的两倍算成了自己的。

    这种事在公司里屡见不鲜，就像是一种小费一样。但苏跃岂是那么容易吃亏的人他缓缓点了点头，然后拿起手机。经理愣了一下“你不问问我还有其他问题吗”

    苏跃摇了摇头说“总裁跟我说过，接到档案后要跟他汇报一下。我把这些信息汇报给他就能开始了。”

    经理脸色骤变，这种档案虽然大家都心知肚明，但一旦捅到上面去，他的位置就保不住了。

    况且苏跃是留学生，这关乎国际问题。如果他们知道自己压榨别国留学生，那岂不是自找麻烦

    他咬着牙，赶紧把档案抽了回来。苏跃一脸疑惑，心里却暗暗发笑。经理脸色不变，不愧是经常做推销的，这种临场应变能力比普通人强太多了。

    他拿起档案缓缓说“你等等，我刚想起来你这季度还有东西没加进去，还有几个额外任务要给你加一下。”

    苏跃微微点了点头，看着经理匆匆离去。他心里暗暗发笑，也明白自己现在的处境。他拿起电话又打了起来。

    不过，对他来说现在最大的问题是不能让自己太过出众。他需要掌握好一个度，既不能太引人注目，也不能太低调。

    他要在短时间内提升自己的职位，才能接触到自己想要接触的东西。

    此时，经理已经离开，苏跃继续忙碌起来。另一边，经理正在向总经理汇报今天的工作情况。

    “总经理，这次我发现了一个不错的人才。”他迟疑着说，心里还在想到底要不要告诉总经理。把苏跃留在自己的小组里确实有好处，至少这几季度的业绩肯定是能达到的，但同样也有风险。

    风险在于，这个留学生居然和总裁有瓜葛，不然他怎会说出那样的话来。再者，他的能力实在太出众了。

    像他这样能干的人，如果得不到提拔，肯定会引起不满。人心的力量是不可小觑的，也许他们自己没机会升职，但一旦发现组里另一个这么强的人也没机会，他们就会感到沮丧，最后可能导致雪崩式的后果。

    思量一番后，经理还是把苏跃的事告诉了总经理。总经理一听，愣了一下“你是说他刚来就迅速完成了上百单，还解决了不少难题”经理点了点头。总经理沉默片刻，现在拥有语言天赋的人才越来越少，而他们公司就更稀缺了。

    况且，在美国，虽然整体消费水平和文化水平都比较高，但总得有人做这些基层工作。像苏跃这样的人才，一定要把握住。

    总经理缓缓说道“你把今天下午的监控调出来我看看。”经理点头，找到对应的时间，两人一起看了起来。看完后，总经理想了想“这是个人才，得留
    （本章未完，请翻页）