方唯在前世根本没有接触过锁具这个行业，甚至连发展路径都不清楚。

    不过，有很多事情都是相通的，他觉得卢志文可以尝试一下特种锁具，或许会有大的收获。

    “三哥，公司下属企业这么多，你就不担心再出一个范志鹏”

    盘莲见男人一直默默无语，就主动和对方碰了一杯酒，然后主动挑起了话题。

    “不可能再有下一个了，比如像电器集团公司已经上市，企业管理制度、监督制度都很规范，即便是张文远也不可能搞什么名堂。

    其他像辣椒酱厂之类的农副产品加工企业，本身就依赖于公司的原材料，更不可能出啥事。而且自从范志鹏出事之后，公司也加强了这方面的防范。”

    方唯笑着作了回应，接下来就不再想那些事情。

    第二天。

    公司拿出了分红方案，蔡桐让人把详细的方案传给了方唯。

    按照这份方案，本年度的分红标准为每人4000元，较以往年度有了大幅的提高。

    一方面是因为企业利润持续增长，积累深厚。另一方面是今年开始的价格闯关，取销价格双轨制，带来了一波物价的上涨。

    方唯觉得这个方案很合理，就在方案上签署了同意的意见。

    本年度分红会在公司年终决算结束之后进行，消息可以提前发布，提振一下大家对未来的信心。

    前段时间有一些退出合作社的人，四处嘚瑟，因为他们这一季赚的钱比以往都要多。

    但这个问题不能拿分红来简单的比较，因为企业有积累有资产，说到底这些东西都是归全体社员所有。

    这是集体所有制企业的基石，不会因为个别人的退出而改变。

    因此，今年在风调雨顺的前提下，增加分红的数额还是很有必要的。

    接下来，三个合作社的社员都很兴奋，大家奔走相告，庆贺个人分红的标准终于到达了4000元一线。

    这个标准能让大家过上比较舒坦的日子，更何况很多人还在公司各生产单位工作，除了分红之外还有一份工资收入。

    总来说，社员们的平均收入还要高过县城工作人员的平均收入。

    这在当下就很了不起，大家还有什么不满意的呢

    退出合作社的人得知了这个消息之后，都很眼红，因为分红和他们已经没关系了。他们只能寄希望于明年，希望明年能带来更多的收入。

    只可惜他们并不清楚，从此以后，他们是不可能再培育出类似南光系列稻种的。

    方唯主导下的育种工作，主要是依赖种植区的属性加持作用，一旦没了这个先决条件，所有的东西都需要推倒重来。

    他们真要是有那个本事，培育出不依赖种植区的高产良种，也不会在家种地了。

    “支书，这段时间新凯奇的玉米种子销售突然爆火，我们目前正在分析原因。”

    这天上午。

    蔡桐打来了电话，汇报了近一段时间出现的新问题。

    瑶岭农业这几个月一直盯着新凯奇，具体来说就是全线产品对标，始终在各领域压制住对手。

    之前都好好的，结果最近出现了变化，新凯奇的玉米种子突然销量大增，其他品种的销售也有抬头的趋势。

    “我考虑可能主要价格原因，稻谷都涨到每斤五毛了，种子能不涨价新凯奇的产品一直没有调价，这些爆出来的销
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