闻言，不少人暗暗点头。

    “是有点不合适了”

    “加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”

    毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。

    稍有不慎可能就会导致体系崩溃。

    尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。

    国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。

    对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。

    像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。

    也就是说月工资有个七八千。

    这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳

    当然。

    这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。

    甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。

    不是因为少。

    实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。

    只是因为许秋的手术收入太高

    疯狂做肺移植那个月，许秋月收入差点破二十万

    后来做手术的频次倒是放缓了。

    但也有十万了。

    而这个月

    目前来看，超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等，个顶个都是手术费巨头，一个赛一个的贵。

    别说许秋了。

    就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人，绩效可能都要翻一番。

    当然，最赢麻的还是汤姆森每做一台手术，他就有一笔专利分成到账

    而就这么粗略计算，这个月许秋也快要突破二十万月薪了。

    而现在，新的薪酬结构方案，甚至还对有利于许秋的方向做了改动。

    一名副院长皱眉道“之前是手术费五五分成，现在为了许秋一人调整成64，医院也是有营收压力的”

    总不能真指望靠捐款度日

    不少人都有些心惊。

    五五分成，许秋的薪酬就这么恐怖了。

    再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象

    说不定数字都能跳出打印表格

    而且

    盯着医生擅长的项目提也不合理。

    各地的策略，是“取长补短”。

    当然这是好听的说法。

    实际上，就是压工资

    比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。

    相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。

    主打的一个避开长处。

    但霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。

    “准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。

    他的声音一响起，全场就安静了。

    旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。

    没有什么比真金白银的支持更有力。

    其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。

    最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。

    霍院长很有自知之明地道“我不太懂管理方面乱七八糟的手
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