解决了，只要表现出色，十年之内保你晋升主任医师。”

    此言一出，陈思齐已经傻眼了。

    事实上，医生、尤其是有编制的医生，其任免程序非常繁琐。

    就算是有正当理由的离职，都要先提前一个月写离职申请，然后经由主任审核。

    主任可以无期限拖延，等到他愿意了签下名字，这份离职申请才会送到人事科。

    而后人事科同样可以无限期拖延，直到人事科主任签字，送往医院办。

    医院办出来，得送到院长办公室，之后报送卫健委，最后上交到人事局

    开会、讨论、签字、出正式文件，最后送回卫健委，然后由卫健委进行最后一轮审核，出具最终文件，送回医院人事科。

    这其中的任何一个环节，都不设时间上限。

    也就是说只要医院不乐意，理论上一名医生永远处于待离职状态。

    然而这就完了吗

    这才走完了一半而已

    送回医院人事科后，还要科室内协调，此外还得让医院几乎所有公共科室的主任签字，最后等拿到所有主任的签字后，回到人事科，还得被档案室卡一卡，最终拿到档案才能走。

    当然大部分情况下，辞职医生还得赔钱。

    一般而言，一名有编制的医生想要辞职，至少要花六个月的时间才能走完全程。

    而且这所有程序并非是自动化的，绝大部分流程都要辞职医生自己去跑关系

    如果是没什么本事、遭到医院嫌弃的医生，想要辞职，这个过程会很顺利。

    但像陆启山这种人这辈子恐怕都别想离开瑞金了。

    不过，也有最简单的办法直接摔下辞职申请就走。

    但这么做，等于是彻底不打算在医疗领域干了，否则还是得按照辞职的规矩走。

    然而此时此刻，苏明珏一句“我来替你解决后事”，这堪比一道免死金牌

    他这种地位的人，想要保一个小医生跳槽可就太简单了

    更别提，他甚至承诺十年内让陆启山晋升主任医师

    这可是天坛医院

    全国数一数二的顶尖名院

    绝大部分院内医生，最后也就临退休时混一个副主任，提一提退休的待遇，让自己的头衔稍微好听点。

    但陆启山才三十来岁，苏明珏竟然就直接允诺主任的位置，这手笔堪称豪横

    此时，孙恒脸上的表情已经可以用骇然来形容了。

    曹文和陈思齐脸上同样充满了不可置信。

    不过此刻，他们总算明白为何自家的大领导会亲自前来了。

    原因很简单他们看中了陆启山。

    而且，仅仅是因为许秋认为陆启山能力不错，所以两位大领导直接无视各种规矩，宁愿得罪瑞金，也要当面抛出橄榄枝

    不也许是三位。

    范鑫对陆启山的态度同样十分欣赏

    只是，军医医院情况比较特殊。

    范鑫即便想要陆启山，也要走不少程序，没有天坛和华山这么方便了。

    而这其中，华山医院又是更便捷的。