业待遇，人面兽薪可不行。”

    卫筱绕进工位里。

    亲自对这位人事专员进行指导。

    “你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”

    “照我说的写。”

    “5055k、20薪、七险一金。”

    转过头。

    近乎是下令般的的对秦湘补充。

    “以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”

    “非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”

    “但”

    “严格落实五小时工作制，严禁加班。”

    “所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”

    “还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”

    秦湘有些为难“是不是有点过了这种待遇远超行业平均水平了。”

    沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”

    “有没有一种可能，是行业的平均水平太低了”

    卫筱的态度坚决。

    “我们要的是人才，不是牛马。”

    “我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”

    她转过头等待着秦湘的回复。

    可这么大的事情。

    她一个总经理助理怎么决定的了

    “是不是请示一下陈总”

    卫筱独断专行“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”

    “好的”秦湘回答的干净利落脆。

    赚钱很难。

    但花钱一点都不难。

    卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。

    但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。

    一时间想要做出巨大改变还有些阻力。

    晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。

    说什么就是什么。

    尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧

    卫筱一路扫楼上去。

    对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。

    甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。

    扫到四楼的时候。

    她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。

    陈晨定睛一看。

    卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。

    身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样。

    只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气。

    不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸。

    “沈总又离婚了为什么不笑”

    面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声“泥奏凯，今天之后你也笑不出来。”

    卫筱则是有些傲娇“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧”

    “当然不介意，卫总虽然年轻，但从商经验比我丰富，做出的优化一定是有意义的。”

    陈晨本意是说几句客套话。

    但一旁的秦湘听了心里美的不行了。

    卫总短短两句话，秦湘也成为了受益者，薪资比原来提升了三分之一。

    她连连点头“有意义贼有意义”

    陈晨对于这些细枝末节的事情并不在意。

    他手里拿着几份文件。

    首当其冲的是晨剑科技人事选择。

    “晨剑科技的大体框架已经建立起来了。”

    “现在就缺一个掌舵的人。”

    “我面试了两百多
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