翌日清晨，沈欣来到总裁办公室，将新鲜出炉的财报放在卫筱面前。

    卫筱只是粗看了两眼，就拿起自己的印章准备签发。

    沈欣提前看过了报表，想过可能不太好。

    但数字一出来，简直就是恐怖片。

    所以她有些着急。

    “小祖宗，你仔细看看，上面全都是坏消息。”

    听到催促，卫筱装模作样再次翻开报表。

    “嘶”

    “唉呀”

    “怎么会这样呢”

    沈欣忧心忡忡的解释“过去这段时间我们花太狠了，现金流极其不乐观。”

    那我就放心了

    卫筱表面上楚楚可怜，一副不知道该怎么办的样子。

    心里已经在滑跪了。

    哦呼

    我果然是个花钱的小天才。

    为了避免年底两个季度物流旺季带来的利润提升。

    卫筱在这一季度寅吃卯粮，终于给下个季度花出了空间。

    有一说一。

    她还没有放开手脚干。

    否则非得把剩下的盈余花出负数。

    但顺风一向是个资金链稳固，财务健康的优质公司。

    其他人见到这样的财报也不免捏了一把汗。

    哪怕是铁杆沈欣，看到财报上冷冰冰的数字，也产生了一些动摇。

    这一季度研发投入费用接近百分之六十，是去年一整年同类型的费用的总和。

    要知道。

    顺风本质上是个劳动密集型企业。

    并不是技术型企业。

    又不用像造汽车造手机一样天天搞研发。

    即便是。

    百分之六十的费用也高得离谱了。

    “小祖宗，我担心我们是不是用力过猛了”

    卫筱风轻云淡的签上了自己的名字“还好吧，科学技术是第一生产力。”

    财报的数字在她的可接受范围内。

    况且放眼同级别的企业，这份财报还算健康。

    总比其他公司拿钱去买房地产，亏得裤衩都不剩好一点。

    但卫筱的态度也不能太生硬。

    毕竟是家正规企业，下面还有好几个总。

    她需要一个冠冕堂皇的理由，说服手下的人和自己同心同德。

    “集团内部对财报有什么看法”

    沈欣略显担忧“内部倒还好，团队凝聚力最近超强的。”

    待遇提上去了。

    不凝聚不行啊。

    现在公司内一副欣欣向荣的景象。

    人力资源部搞的问卷调查，员工满意度比前个季度翻了一番。

    几个高层管理者也坚定的站在卫筱背后。

    起初卫筱提出创新无极限这个口号，高管们毫无波澜，觉得口号又大又空，一点干活都没有。

    所以在执行上也是尽量敷衍。

    但随着晨盾的加入，他们发觉小老板是认真的。

    人家是真的在身体力行的执行这个口号。

    尤其是在见到几次成果之后，高管们都毫无保留的站在卫筱身后。

    这就像是搞传销一样。

    每天早晨起床喊几遍“我是最棒的”。

    最终一定会深信不疑。

    可沈欣的表情并不轻松，犹豫几秒之后话锋一转。

    “内部还好，外部就有点难对付了”

    卫筱“外人说闲话是吧无所谓，流言蜚语只会让我们更强大。”

    “不一定，老总裁今早来电话了。”

    “嗯”

    卫筱突然从椅
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