的事情说完了，我和老曹就撤了”

    “老曹可以撤，你不能”卫筱这次学聪明了。“车子的交付仪式你跟我一起去。”

    “啊”

    “怎么不愿意吗”

    “”

    其他人是有眼力见的，眼看小老板开始眉来眼去，自觉的离开了会议室。

    卫筱的小算盘打的可精明了。

    车辆交付这段时间，是营销的冲刺期。

    一定要把陈晨绑在身边，防止他再整出什么骚操作。

    其他高管走出会议室，都有说有笑的，调侃小老板和陈总越来越有夫妻相了。

    只有宋杰一副司马脸，眉头紧的能夹死蚊子。

    曹子华还挺贴心的，上前安慰道“老宋，你是小老板的嫡系了，别伤心。小老板怼你，纯针对你个人。”

    “什么”

    曹子华立马改口“说错了，纯针对工作，没针对你个人。”

    宋杰长叹一口气。

    他是顺风的元老，好几朝的老臣。

    伺候小老板也不是一天两天。

    他可能是除了沈欣之外，公司里最了解小老板的人。

    小老板今天如果是针对个人，臭骂他一顿，还则罢了。

    反正自己脸皮厚，转过天就忘了。

    关键今天小老板给自己下了任务，而且不好完成的那种。

    小老板要求自己每周都要收集问题车辆的情况，及时上报。

    我上哪儿知道那辆车有问题啊

    这玩意儿还有指标。

    那怎么说，用户的车要是不出问题，我还完不成指标

    闹麻了简直。

    宋杰掏出一根烟递给曹子华“老曹，你说你销售有指标，我理解，问题这售后指标咋整”

    “小老板花活就是多，还好我们陈总就比较朴实了，总会给我们一个指令直接执行。”

    曹子华不但不帮忙，反而阴阳怪气，气的宋杰立刻抢那支烟。

    “你给我还回来，我不如喂狗的。”

    曹子华抢先一步点燃“其实要我说，也简单，你就把销售指标那一套，加到售后部门上去。”

    “怎么加”

    曹子华若无其事“你是老销售了，你懂啊。”

    “每个月，甚至每个周，都给旗下的销售人员定指标。”

    “不收集够一定的问题，别想拿绩效。”

    “逼着手下的人求爷爷告奶奶找问题不就行了”

    宋杰一脸痛苦面具。

    道理我懂。

    但这玩意儿太抽象了

    销售挨个给客户打电话喂你好我是风盾客服，这边想问您的车有没有问题

    哦，没有啊那您最近有没有出问题的意向

    也没有啊我们这边现在有一个出问题大礼包，只要上报车辆问题，就领取精美礼品

    虽然抽象，但有用。

    重赏之下，必有勇夫。

    但问题随之而来，人手不够。

    “这么整的话，我得弄多少人去收集问题啊”

    曹子华摊手“你可以招啊，底薪按国家法定最低标准，但提成拉高，只要找到问题，就能月入过万，我就不信没人来应聘。”

    “嘶”

    宋杰脑洞大开。

    很难用常规思维去理解。

    但顺着这条思路理下来，一点漏洞都没有。

    按照老曹这么整，绩效肯定是能完成的，只是画面比较奇葩罢了。

    回去之后，宋杰苦思冥想了好几天，都没哟相处比老曹的方法管
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