苏总，我叶祖明向妈祖发誓”

    得到确切的答复，叶祖明直接举起一只手，“只要你能够治好我的病，你以后有什么吩咐，上刀山，下火海，我绝对不会皱一下眉头。”

    “我们是朋友，不说这些。”

    苏宇伸手压了压，“明天这时候，你再来这里，我给你准备好治你病的药。”

    “拿回去吃了，一个星期就能看出明显的效果。”

    “连续吃一个月，你的病也差不多好了。”

    “但这个药不能停，每年都要吃一个月这个药。”

    “这样，就能保证你的病不会再复发。”

    “那苏总，我就告辞了。”

    叶祖明笑着站起来，“我明天这个时候再过来。”

    出于礼貌，苏宇把人送到电梯口。

    他很少有主动送人的时候，但这个叶祖明对他后面的发展很重要。

    他虽然在国内混得风生水起，但对国外的情况两眼一抹黑，一无所知。

    还需要依靠对方来站稳脚跟，度过最虚弱的那段时间。

    只是国外的情况复杂，他在国内，除了钱，什么都帮不上。

    那么到底该派谁去呢

    其实，他身边也没有多少可用之人。

    国内的环境太安逸，培养不出真正的人材。

    那么，就只有一个人选岳蛟龙

    他有在国外待过的经验，对于国外弱肉强食的环境很熟悉。

    但他加入公司的时间太短，资历还不够。

    在龙国，乃至全世界，很多时候都要讲究排资论辈。

    但什么是排资论辈

    又为什么要讲究排资论辈

    这些，很少人能够回答上来。

    但苏宇却知道。

    一个利益集团，要有固定的规矩和规则。

    论资排辈，就是规矩和规则。

    自己作为君主，是他手下利益集团的既得利益者，同样也必须要遵守这套规矩和规则。

    一旦他不遵守规则和规矩，那么下面的人心就散了。

    古代那些所谓的昏君，就是因为不遵守规则。

    被手下人叛乱，最终杀死。

    他虽然没有这方面的担忧，但也需要遵守这套规矩和规则。

    只有大家围绕着规矩和规则来办事，那么这个利益集团才会具有强大的凝聚力。

    可凝聚力是有了，但时间久了，也成了一潭死水，没有活力。

    这时候，英明的君主就会源源不断的引入外面优秀的人才。

    这也是科举制度产生的原因之一。

    但哪怕是高中状元，也需要一步步从底层做起。

    如果打破原本的规矩和规则，给后来者太高的地位。

    那么利益集团内部的其他人就会不服。

    哪怕他们都知道那人有真本事，那也不行。

    毕竟大家没有功劳，也有苦劳，有上位的机会不给他们这些忠心耿耿的老兄弟，反而给新来的人。

    不管换了谁来，都不会服气。

    同理，他如果骤然给最后来的岳蛟龙太高的位置，其他人就会不服气。

    不服气的后果是什么

    当然是心情抑郁，消极怠工，做事不认真，君臣感情不和。

    他们终究只是普通人，对自己并没有清晰的认知。

    只认为，忠心耿耿，认真办事，就能够抵过一切。

    至于事情成不成

    跟他们关系不大。

    站在苏宇的角度来讲，如果随
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