搞了这个征集活动，又承诺了会公平公正。”

    “她的设计是当之无愧的第一，那这个项目就应该交给她”

    “我们不能因为怕担风险，就寒了人才的心，坏了规矩”

    话落，他看向了在场的所有领导，郑重承诺。

    “至于后续的技术把控还有施工协调，我和设计院的高院长，还有整个项目小组的人都会全程跟进，绝不会让项目出现任何纰漏”

    正是因为李教授的这份掷地有声的担保和坚持，最终才成功说服了众人，让建工部下定决心，将这个项目交给姜姒。

    只是私底下，有相熟的老友还是忍不住问了李教授一句。

    “你和那个小丫头不过见了几面而已，为了她搭上自己的名誉和精力，值得吗”

    “更何况，她又不是你的徒弟，你何必呢”

    是啊，何必呢

    这个问题，李教授也曾问过自己。

    但问出的瞬间，他的心中已然有了答案。

    拍了拍老友的肩，李教授说，“等你到了我们这个年纪，你就明白了。”

    他们能倒，但是老祖宗的传承却不能倒。

    难得遇到一个这么有灵气又有天赋的孩子，即便她不是师承自己，李教授也愿意护她一程。

    当然这些个中细节，李教授并没有提。

    把合同递给姜姒的同时，他把待遇问题详细的说了一下。

    说起来，这个也是他们争论时间比较久的一个问题。

    通常情况下，总设计师对应的工资等级在技术13级。

    最低每月工资也应该有2405元，但问题是姜姒目前并没有参与任何职称评级。

    70年代技术员工资表

    连学历都只有高中。

    虽说她是市公安系统的编外人员，可这个不属于技术工资系统，实在没办法划分。

    最后商议来商议去，建工部这块给出了一个折中方案。

    李教授把这些解释完了，对着姜姒道“你的工资暂时定为207元，这是技术四级工资。”

    “另外每个月有岗位津贴20元，京市作为首都，额外有一个10元地区津贴。”

    “对了，单位每个月会有10元的营养补助费，租房补贴每月5元。”

    这些加一起，差不多也相当于技术三级的工资了。

    说完了这些，李教授又说了一些其他的福利。

    比如在职期间，医院费会全额报销。

    单位这边还会给姜姒配备一名助理，负责跑腿，图纸整理等工作。

    需要出行的话，可随时向单位申请用车。

    除了这些还有一些隐性的福利，比如项目竣工后，总设计师会获得一个先进工作者的称号，记三等功。

    还有可能会受邀参加国庆观礼等等。

    对于工资还有福利，姜姒并没有太大的意见，甚至这个已经超乎了她的想象。

    合同她也看过了，没什么太大的问题。

    姜姒问了一件最关心的事，“我需要天天来单位吗”

    “不用。”

    李教授道“每周一上午九点会有一个例会，这个必须得到场。”

    “余下的几天，每隔一天需要到施工现场看一下，如果有突发情况，到时候会有专人联系你。”

    得知不用天天来单位报到，这个姜姒倒是挺满意的。

    想了想又问，“这个项目大概哪天动工”

    “最晚三月中旬就得开工。”

    李教授说完看了一眼姜姒，“不过具体几月份开工，还得看你这边。”

    “”

    姜姒愣了一下，“看我”

    不是应该看天气吗

    也是这个时候她才发现，李教授和还有在座的几个领导。

    他们看向自己的眼神中，明显带着一丝急迫