舒姣闻言，抬手揉了揉额角。

    看来没必要再去挽回米司平。

    “等我半小时，我再给你推两个人，不会比米司平差。你准备下面试的安排。”

    舒姣迅速说。

    kye很快答应下来。

    时间紧迫，舒姣迅速让003把之前的名单再筛选一遍，留下几个合适的人选。

    但筛来筛去，都觉得和上一批次的略有些差距。

    有些能力上虽然略胜一筹，但关键在于没有跳槽意愿，她怎么能在短短半小时内说服对方去参加eden的面试呢

    正盯着名单筛选时，忽然，舒姣眼眸微亮。

    这不正巧了吗

    随后一通电话便打了出去。

    “hi，舒姣，找我有什么事吗”

    电话那头传来一道沉稳的声音，来自an的hr费扬。

    鉴于对方短时间内就帮自家公司里，那些需要被优化掉的员工找到工作，让他轻松不少

    所以虽然没见过面，但费扬对舒姣的好感度可不低。

    舒姣语气和缓，“是的，这次是有件事想问问你。an内部还准备继续优化员工吗我这边有一个相当好的岗位，想给你们的人留着。”

    “怎么说”

    “这不是听说你压力大吗特意来给你排忧解难了。”

    “哈哈哈”

    费扬不禁轻笑起来。

    虽然知道舒姣这话纯属客套，但好话谁不爱听

    费扬又道“说吧，我们舒姐这次看中谁了只要问题不大，都能放给你。”

    公司内部确实还准备继续优化员工。

    但我们顶尖的大佬你是别想了，大老板不可能放人的，那些能缩减的、能替代的岗位倒是没问题，反正缺了一样能运行走。

    他这么说了，舒姣也不跟他客气。

    “你们有个a客户经理，叫全沛。”

    “他”

    费扬微微皱眉，“他手上客户资源不少，所以上面不一定会愿意放手。”

    舒姣并没有解释，而是反问道“你猜我怎么拿到他简历的”

    当然是三儿查的。

    但你不知道，所以你肯定会把人给我送过来

    费扬

    淦

    一个猎头还能怎么拿到候选人简历，不是被推荐就是送上门啊

    足可见，全沛肯定是给舒姣投了简历，对方找到了机会才会问到他这里来，也就意味着全沛本人就有跳槽的想法。

    那还有什么可犹豫的

    也得亏舒姣知道规矩，往他这问了一句，要不然全沛一声不吭直接跳槽，他连消息都不知道。

    多打脸啊

    思及至此，费扬也有了主意，“稍等，我去沟通一下。”

    “十分钟内能给我答复吗”

    “可以。”

    挂断电话后，费扬目光微沉的去找了顶头上司，把这事儿简略的说了。

    “这样吗”

    他上司皱了皱眉，很快做出抉择，“那就全沛吧。”

    本来他们就决定送一个人走，具体是全沛还是谁，目前上面还在考量。

    毕竟几个人都为an做了不少贡献，也待了很多年。

    手心手背都是肉，放谁走都是难题。

    正好

    全沛自己要走，也不用上面为难了。

    费扬“那我去跟舒姣交流一下，把那边的岗位聊聊。”

    “舒姣啊”

    上司眼神微动，“她不错。”

    虽然是后起之秀，但处理事情的能力相当强。

   
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