S1级别的新员工只要准守公司的日常管理条例，没有工作上的重大失误，半年后都会得到一个S+的评价，积累两个S+之后，级别会自动晋升到S1＋，也就是说只要新员工不犯错，一年之后都会晋升。

    然后，从S1＋晋升S2开始，员工晋级所需要积累的S+评价数，会从两个变成四个，六个，八个直到更多，如果有刚刚入职的远嘉新员工打算登顶把自己的级别晋升到S6+，做远嘉大会议的后备役，按新条例这位员工需要积累超过150个S+评价。

    如果这位新员工只有普通人的天赋，勤勤恳恳的工作，没有重大贡献也没重大失误每年获得两个S＋评价，最少需要75年才能熬到S6＋级别，从人类现有的寿命来看这是不可能实现的。

    一般来说，远嘉研发部门会把研发任务分拆成许多许多大小不一的研发难度节点，每攻克不同的节点会获得从B开始直至S+的评价的加分，三个B换B+，三个B+换A，三个A＋换S，使得技术线的晋升基本不靠熬时间那个不靠谱的方式。

    一般来说，一位兢兢业业天赋普通的技术研发人员，在远嘉研发岗位工作十到十五年大致积累了四五十个S+评价，级别达到S3+或S4之后，集团会引导转岗去行政，销售，售后等体系，晋升路线也随之变成A线或者C线。

    不过远嘉企业的核心是研发，薪酬体系也会向研发倾斜，除了S1刚入职时采用统一工资标准（特区人均）之外，研发线每次晋级基本工资的增长是33%，而A线，C线的基本工资增长则是20%，同样的3+评级，眼下远嘉S线基本工资1500/月左右，A和C线基本工资大致在900块/月。

    当然，限于技术宅们不怎么样的社交能力，在梁远的授意下，远嘉的A线，C线招聘基本执行着未婚美女优先的潜规则。

    在1990年的共和国，月基本工资达到360元的普通服务人员是什么概念？

    目前创立年纳税额超过七十亿的红塔集团，带领彩南全省一半家庭致富，建立阿诗玛，红塔山等品牌，一手把云烟推到行业巅峰的褚时健，眼下月工资刚过3000，把长虹从地方小厂变成未来彩电巨头的长虹老总倪润峰目前月工资还不到3000块。

    梁土豪的“天敌”——老梁同志目前的基本工资为216元，换句话说工龄接近20年，领导着安东分局数万职工的梁局长，基本工资还不如远嘉的服务员赚得多。

    后世华为老总任飞扬有句话说得很好，抱怨员工没有主人翁精神，那是你给的钱不够多。

    高工资高福利体系给南湖区域带来最明显的变化，就是这里的美女简直多得不像话。

    当初乐高开业前社招员工时，沈城市政府特意同何云伟打了招呼，希望远嘉把员工招聘范围限制在市内五区，不要面向全省甚至全国，据说是整个沈城体制内有适龄子女家长们的强烈呼声，既然条子不管用，那么能减少点对手就减少点，否则看远嘉惯例，安家费这类大招一出，哪怕搞全国招聘距离也都不是什么问题。

    远嘉招工报名前的半个月，沈城照相，理发，商场等行业简直比过年还开心，几乎天天爆满。

    向来心思活泛的艺术类院校连分配都不要了，沈音现代舞蹈，民族唱法，通俗唱法三个专业的当届毕业生报名率甚至超过百分之八十。

    在超过十万份简历中所选取出来的颜值，绝对经得
    （本章未完，请翻页）