召开专场招聘会还是魏其武的主意，本来按王钧的打算，也就是在网站上发表了公开信息，让这些专业技术人员来报名就行了。魏其武却认为应该炒做一下，配合新区的宣传，王钧只好在原高新区的，现新区的人才交流中心里举办了场招聘会，着实把同志们累得不轻。好在有魏其武的现场坐镇，人才交流中心的全体人员积极参与，招聘会才得以圆满完成。在新区宣传部门的配合下，除张沪生以外的所有新区班子成员，中层正职和省市各大媒体也都来参加了，魏其武讲了话，呼吁各种人才都来参与新区建设，其轰动效应俨然成了一号揭牌仪式的延续。

    可惜在各大媒体的报道中，竟然很少出现新城建总的名字，连招聘的职数也没有反映，这让王钧等人多少有些不爽，好像是白白替人家打工了一样。不过这种大动作的作用还是有的，第二天就有人打电话来咨询新城建总跟新区政府的关系，王钧让办公室模棱两可地回答了，只说是为新区建设专门成立的。王钧要的就是这种效果，与新区名义上捆绑得越紧，对公司近期的发展就会越有好处，这种资源，不是谁都能掌握的。

    这次招聘会的直接成果，是为公司初选了许多新鲜血液，包括封浩的物业公司在内，初步确定了五十二个新人，如果全部录用，加上原来交建二公司、新城置业和新城绿地的老员工，现在建总的人数已经超过了百人。周一下午，王钧等人开了个封闭会议，根据自荐书和印象，对他们进行了全方位的分析，以确定他们将来所有承担的工作。王钧特别强调，这次分析也算是第二次甄选，对不符合招聘要求的，哪怕学历再高，长相再漂亮，也坚决不予录用，企业里需要的是干活的人才，不需要装门面的幌子。

    王钧只是说说而已，谁知道这一甄选，竟然真地发现了一个学历高，长相漂亮，却不是相关专业的女孩，叫古清，27岁，去年毕业，学法律的硕士。王钧问是谁选来的，大家都不吭声，过半天，庄得才支支吾吾地说，“我看咱们需要个法律顾问，就随手把她的材料拿来了。”

    王钧笑道，“是看人家漂亮吧。”众人也哄堂大笑起来，搞得庄得怪不好意思的，嘟噜说，“我可是替老板你选的。”

    “招聘会现场表现的怎么样？”等大家笑完了，王钧才问。这次招聘会之所以持续了两天，是因为如果现场人员觉得不错，就会让求职者拿着材料到后面找领导面试。古清就是这样被庄得看中的。

    “我就是看她样子怪精明，应该对公司发展有大用，所以才破格给录取的，”庄得一向是恶搞别人的主，这会儿被众人取笑了，就故意做了副特委屈的样子。

    “那回头叫来，”王钧说，“让俺也瞅瞅怎么打动你的。”众人又笑起来。庄得也大笑着说，“看来是你动心了，小心我会后就打电话告诉肖倩说。”

    由于各单位都缺人手，急着补充，所以不到五点会议就结束了。总的来说，这次招聘到的五十二人素质都还差不多，虽然很多是应届毕业生，但权衡起来，他们的事业性、适应能力和可塑性都要强一些，也没有那么多的复杂想法，相对而言还要好用一些，就看怎么领导和培养了。当然，这些人里面也有几个有工作经验的，甚至还有一位路桥专业的高工，原是交建一公司的，不想再到
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