优势。”

    “虽然在技术和成本的平衡点上。我们做的最优秀，但却不能忽视出人意料的市场营销，有可能打我们一个措手不及。”路西斯郭士纳注视着查尔斯西蒙尼，缓缓说道：“我想主动出击，你来安排一个fde的演示，怎么样？”

    “唐的意思是，要等乔布斯的a在市场造势完了，我们再捡一个观念深入人心的现成便宜，适度跟进。”查尔斯西蒙尼面露犹豫之色。

    “唐把硅谷的事务交给我们，就是信任我们审时度势的工作能力。”路西斯郭士纳微微一笑，“你不要跟我说，你不想把这些跳梁小丑狠狠地踩在脚下，告诉他们，谁才是技术上的王者。”

    “你们这些做营销工作的人啊，太能蛊惑人心了。”查尔斯西蒙尼失笑地摇了摇头。

    ……

    唐埃斯特利奇升官了，被ib总部提升为主管个人电脑业务的副总裁，可他却不知道是否值得高兴。

    ib的管理委员会，对唐埃斯特利奇在ib-p上的工作成绩还是很肯定的，盖因其证明了，技术含量相对不高的个人电脑业务，确实是可以赚钱的。

    在推出ib-p之后，蓝色巨人受益不浅，引来了公众的极大关注，同时公司的现金流量表也发生了可喜的巨大变化，股价更是一路上升。

    但ib的高层们对ib-p的市场表现并不十分满意，原因在于其利润不如大型机业务丰厚，这让一直处于“赚大钱”状态的蓝色巨人有些不习惯。

    更为重要的是，ib-p一直屈居于方圆个人电脑之下，成了千年老二，这对蓝色巨人来讲，简直是一个耻辱。

    经过所谓的研究，ib的管理委员会得出一个结论。要想追赶方圆个人电脑的脚步，同时反击方圆电脑公司在高端产品领域的咄咄逼人之势，必须进一步增强ib-p部门的实力。

    于是乎。大量西装革履的中层管理人员，进驻位于博卡拉顿的个人电脑部门。其规模迅速扩大，地位随之提升，唐埃斯特利奇升任为副总裁也就在情理当中了。

    一开始，唐埃斯特利奇还挺高兴的，毕竟除了个人职业生涯更进一步外，也能确保实现今年ib-p销量破百万的目标。

    但没过多长时间，唐埃斯特利奇就开始苦恼起来，这种升官的感觉似乎并不美妙。而且还有被架空的趋势。

    以前给最底层的部下发出一个指示，也就是一句话的事情，现在好嘛，要通过中间的好几个环节，办事效率明显下降。

    越来越感觉到束手手脚的唐埃斯特利奇，猛然之间醒悟，现在的个人电脑部门，已经不是当初那个脱离ib总部官_僚体制、自_由自在开展“象棋计划”的编外机构了。

    唐埃斯特利奇无法确定，个人电脑部门重新置于ib总部管理模式之下，究竟是一件好事还是一件坏事。他只觉得自己的心里沉甸甸的。

    幸好这时候rp的，为ib-p平台带来了第一个图形用户界面系统。并引来了业内业外的广泛关注，从而让他的心情欢快了不少。

    不管rp的目前是否实用，至少它表明了未来ib-p在这一领域的无限可能性，只希望总部不要认为这个功能会影响到传统的高端业务。

    因此，唐埃斯特利奇决定扶持一下，毕竟他的心里也有些愧疚，之前ib-p选择预装的电子表格软件是viial，现在改为更为先进的ltu1-2-3，着实把合作关系不错的
    （本章未完，请翻页）