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第七十五章 人事规划 2(第3/5页)

    调整,无疑是对几年组织工作成绩和工作的否定,当然说否定可能不太准确,应该说是修正,但不管的否定,还是修正,都是在挑战自己以往的工作结果,这份勇气就很了不起。”吕山尊深深地望了齐天翔一眼,似乎也被齐天翔的情绪感染了,由衷地说:“稳定好现有干部队伍,用好选拔上来的这批干部,真正起到人尽其才的实际效果,也不枉老樊的这份努力和牺牲了。”

    “这就是我找你过来商量的意图。两层意思,一层是名单你认真看一下,不行一会让小张复印一份你带走,凭你对基层干部的了解,再过一遍筛子。这次公推咱们限定了一个原则,凡是现职副市级以上干部没有推荐资格,但没有资格推荐并不等于没有资格审查,更不等于没有资格干预,不搞小动作不等于没有小动作,也不能没有想法。第二层意思,这批干部的考察和实际任职还需要一个时期,怎么样进行一些必要的锻炼和培训,提高他们的综合素质,特别是品德和品格的锤炼,只有用好了这批干部,才最有说服力。”齐天翔望着吕山尊,思考着说:“总不能也搞突击短训吧!已经抽调了几十人送到清河市了,这又是六十多人,难度不小。”

    “说难也难,说简单也简单。”吕山尊眼神凝重地望着齐天翔,认真地说:“主要的目标还是宗旨意识教育,或者说是服务百姓思想的提升和强化,说到底还是意志品质,可以送到张政委他们军分区去,让军营这个大熔炉锻打一下他们的体质和意志,让这些年轻干部掉几斤肉,脱几层皮,适应一下艰苦生活环境,磨练一下性情。”

    “这办法不错,可以适当时候试一下,所谓锻打无非就是锻炼和捶打相结合的过程,既要加火加温,也要蘸水淬火,只有这样反复几次的锤炼,一块好钢才能出炉。只要是好钢,铸刀剑可以斩钉截铁,铸犁铧可以耕地收获,这才是咱们需要的综合性干部的品质。”齐天翔似乎受到了吕山尊的启发,高兴地说:“其实也用不着张政委的军营,刘峰他们的干警培训中心就很不错,我去过一次印象很好。他们哪里既有体质强化训练,也有政治文化课和专业技能训练,只要咱们可以将一些刑侦技能的课程,换成城市管理、农业科技、社会保障、医疗卫生、文化教育的课程就可以了。教员可以是专家学者,也可以是各级领导,还可以是他们自己,让他们自己走上讲台,将自己熟悉的专业知识,也学习其他人的专业知识,互相融合、互相学习,也不失为一种好的学习方式。这样几个月下来,还愁他们不出现质的变化。”

    “的确是个好办法,也实际和容易操作,我看下来真是可以进行具体落实了。”吕山尊呵呵笑着连声夸奖着说:“这种模式还真比上几十天文化课效果要好的多,可以一试,可以一试。”

    “行不行咱们还是先放放吧,现在当务之急是该走了。”齐天翔呵呵笑着站起身,指着手上的表对吕山尊说着:“咱们路上边走边说吧!”

    说着话,齐天翔将名单小心地放进了文件包中,拿起来与吕山尊一起走出了办公室,直到坐上了自己的专车,才认真地对吕山尊说:“不要有什么顾虑,更不要瞻前顾后,这不是你老伙计行事的风格,能不能把这批干部考察好,使用好,为干部人事制度改革摸索出一些经验,下来的工作关
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