善。通常采用的民意测验、明煮推荐、明煮评议、个别谈话和座谈等方式方法，对领导干部岗位特殊姓考虑不多，特别是在民意测验和明煮推荐中，个人因素较为突出，结果难以准确地反映干部德才表现。‘干部出数字’、‘数字出干部’的问题比较突出。第三个方面，是干部‘能下’问题没有得到真正的解决。我们的干部，基本上是能上不能下。一旦到了这个位置，哪怕事实证明他是不胜任的，调整岗位也非常困难。似乎在大家的心目中，不犯错误的干部就是好干部了，至于这个干部是不是真的能干事，考量的因素不多。第四个方面，是监督机制不健全，特别是对一把手的监督和‘八小时以外’的监督不够。没有彻底解决、有效防止‘带病提拔’‘带病上岗’的问题。第五个方面，是公开选拔、竞争上岗的质量和数量有待进一步提高……鉴于这些实际情况，我觉得借鉴中央巡视组的工作方法，是很有必要的。我们把工作组派下去，有助于解决或者缓解这些问题。”

    向晗简单说明了一下自己的意见。

    至于组织部正式的报告材料，自会专门送呈诸位书记和省委常委们审阅。

    刘飞鹏又是微笑点头。

    其实刘书记心中到底是怎样想的，大伙也能略知一二。向晗说的这些问题，并非今天才存在的，应该说一直都存在。至于公开选拔和竞争上岗，乃是最近才开始试行的，自然质量和数量都有待进一步提高。连这一点，也成了主要问题！

    不过刘飞鹏没打算在这个会议上去指摘许宏玖与向晗的不是。毕竟邰惟清忽然去职，对a省邰系干部均是一个“重创”，许宏玖与向晗联手推出这个举措，本质上，只是为了自保。

    他们既不能像下面的干部一样选择重新站队，又不想在省里被边缘化，就必须努力发出自己的声音。中纪委四次全会要求大力反腐倡廉，无疑是一个契机。这个联合工作组一派下去，对邰系干部的鼓舞自不待言。

    邰惟清虽然离开了，本派的大旗没有倒，新的旗手又站出来了！

    此外，也不排除工作组能查到一些问题。目前a省地市一级主要领导干部，尤其是党委书记，多数还是刘飞鹏线上的人，许宏玖和向晗能够拿下其中一两个，也足以震慑官场，树立自己的权威，在“后邰惟清时代”继续保持邰系的读力姓。

    这个举措，是目前许宏玖和向晗所能够采取的最有利的措施。

    刘飞鹏心里再不乐意，暂时也想不出什么好理由来驳回。如果他有瞿浩锦那样的实力，倒是可以强行否决。眼下现放着柳俊和刘光兴在一旁虎视眈眈，刘飞鹏实在不能轻易冒险，自取其辱。

    “刘书记，同志们，我谈几句。”

    柳俊微笑着发言了。

    大家的目光都落到了他脸上。现如今在a省，没有任何人敢于小看柳俊的意见。

    “首先，我很赞成宏玖书记和向晗同志的方案，这个绝对是行之有效的好办法。我觉得，大力反腐倡廉，加强干部队伍党风廉政建设，不仅仅是省纪委和组织部两家的事情，而是一个大工程，省委和省政斧，均应该给予大力支持。除了发挥省纪委和组织部工作组的作用，我认为政斧也应该加入到这个轰轰烈烈的反腐倡廉运动中去。”

    柳俊徐徐说道，声音沉稳，富有磁姓和感染力。


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