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第一百六十二章 激励机制 糖醋鲤鱼(第1/3页)

    “陶主任。我找你有点事要谈。”谢磊在会上讲话。‘激’发了大家的积极‘性’。任阿姨将要研究的课題在会上公布后。大家更是热火朝天地在同她商量、讨论。谢磊叫上陶正霖。离开了会议室到了他的办公室。

    和任阿姨商量过。根据招到研究所这些人的特点。除了少数人承担前沿学科的研究。制定出十來个研究课題。全是围绕新‘药’的研制、开发上面。甚至课題研究出來后。分成比例也罗列在上面。完全是公开、透明。

    增强人体免疫系统的新‘药’投放市场后。课題小组参与人员的一次‘性’奖励就高达一百万。以后每季度都有分成。更是刺‘激’了这些研究人员的积极‘性’。再沒人去报名参与前沿学科研究。

    很快就各自组队。研发的热情。那更是高涨。按谢磊的打算。本身就是以临‘床’为目的。“我们研究所从事的研究课題。就是想能尽早推出成果。达到治病救人、赚到钱。这才算是真正有用的研究。”

    制定出的这些课題。來自前世的谢磊。对这些新‘药’的研制。当然有所了解。甚至可以指导他们去实现。“任阿姨。给他们的这十來个课題。只要研制出一种新‘药’。投放市场后。都可以轻松地支撑研究所这几百人的开支。.第一时间更新既服务于社会。解除世人的疾苦。大家的收入也可以大幅度地提高。”

    “这些都是当今医学界难以攻克的课題。他们…,哦。有你在。还愁什么呢。嘻嘻。”

    “嘿嘿。忙不过來。能赚钱的项目太多了。时机成熟后。我们每年就推出一种。只要研究所有新东西拿出來。别人就沒话可讲了。…”

    “陶主任。增强人体免疫系统的针剂量产。即将开工建设。三个月后厂房就建好。所需的设备。也已全部定购完毕。争取年前就要有成品投放市场。我看过你们提‘交’的报告。还有几个方面。需要讨论一下。…”

    谢磊将他的看法提出來。同他讨论。让他们的方案更加完善、更加切实可行。二人这一讨论。一个下午就过去了。

    “谢所长。你的确是个专家。指出的问題下來我们立即回去修改。争取这个月月底。就拿出针剂样品。送国家‘药’监部‘门’审批。现在。实验室有这么好的条件。做起事來真是顺畅。前两天。我和于瑛洁、钱书培在实验室里一直就在忙这事。

    “您们都已经在实验室里工作了。”谢磊惊讶地问題。

    “哈哈。哈哈。谢所长。你这样关心我们。发那么高的工资。搬家还发津贴。若再不努力工作。真就不好意思了。”陶主任感慨地说道。

    “哈哈。哈哈。陶主任。回头告诉于教授、钱教授。他们带领的这个课題组沒有白干。新‘药’投放市场后。别的我不敢多了。十万年薪是少不了他们。你当然会更多。就是希望大家能转变观念。不要再去傻傻地追求成名成家。将研究成果转化为商品。自己有钱赚才是硬道理。

    我之前是国家级文物专家。每月五十二元工资。几十元的国家津贴。任所长是一级教授。院士。每月也就八十五元的津贴。这些名头拿來有屁用。哈哈。哈哈。”

    “谢所长。我清楚。这研究成果能转化为商品。.第一时间更新主要功绩应归功于你头上。我们只是实际在实践、在‘操’作而已。是在你的理论指
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