愤愤不平和无奈写在脸上，偏偏在这个时候，有人‘大胆’的敲桌子表示搞议了。

    而这个人正是新来的凌局长，他们都惊讶不已，在别人讲话时用这方式打断对方的讲话很不礼貌。

    凌寒则认为以这种方式结束某人的谈话还是很恰当的表示了自已对他的不满，不满是因为他水平不高，既然他水平不高，那么以这种方式‘终结’他的发言也不算很过份，至少他认为这算是客气了。

    “……刚才我说了，周会是总结工作和安排新工作的会议，即便有些人事问题或干部作风问题要谈也要注意方式方法，不要把会议搞成批斗大会，我对达之局长的看法很不感冒，前面夸奖灵素同志如何如何出色，难道只是为了后面批的更狠而做的某些铺垫吗？这就显出领导的水平了吗？这不是打自已的脸吗？她这么些问题怎么就当了科长了？之前你们是干什么的？对一个同志认识不够深刻就敢大胆任用？这个责任又是谁的？难道这不是事实吗？关于上周灵素同志的事件我也知道一些，我这个局长也是长了耳朵的，眼不瞎、耳不聋，都看见了也听见了，事非公道自在人心，白的说不成黑的，黑的也变不成白的，让事实来说话嘛……白灵素同志的调任草议现在就在这里，我拿来了，即然谈到这个问题，我就谈谈我对这个事件的看法，起因是因为广南省一个干部处理的汇报引起的，当天找我汇报的三个人中就是白灵素同志的说法是与她上面两个领导意见不同，但我认为白科长是站在了工作原则的角度上去考虑问题的，她没有让官场规则凌驾于工作原则之上，这一点难能可贵，反是许多老同志顾忌良多，不能持公以待，做为一名党的干部，我们如果不能坚持原则，老百姓还指望什么？”

    会场鸦鹊无声，一双双目光紧紧盯平素温文而雅的凌局长，他此时锐利的象一把出鞘的剑一般。

    “……干部监督局是监督党内干部作风问题的一个组织部门，工作原则就是挑干部们的毛病，检察督促他们把工作做好，把原则守紧，把立场站稳，对下面上报的一些干部的处分我们是怎么落实的？有没有下去具体的深入调查？调查结果与上报材料是否相符？完全没有出入吗？这要瓣工作我们是怎么落实的？组织监督不是光看资料的，我们有责任去落实每一个有争议的处分或奖励的问题，这是我们工作的基本原则，不是每天坐在这里看看材料签个官就没什么事了，那样的话我们的工作就没什么实质意义了，摸着胸口说，那样的话谁对得起每个月国家发给大家的薪水？……我也听到王维处长批评白灵素同志的种种说法，是借题发挥吧？王处长，当着所有人的面，你解释解释你批评她的原因？”

    被当众质问的王维满脸通红，垂着头一言不发，他腿软的根本不敢站起来，连郑达之副局长的脸都剥的血淋淋的，自已和他比算什么啊？现在哪有勇气站起来和凌局长解释什么？他都不知该怎么说。

    凌寒把目光从王维那边移开，拿着桌面上那份调任草议，“郑副局长等人草议了关于白灵素同志的调任问题，建议把她从现在的岗位调到综合处档案室去，我考虑了一下，这个字我签不了，当天汇报工作的时候，在白科长汇报之后我给了个三个字的评语，我说‘说的好’，当时我很赞赏白科长的工作态度，不管
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