员是一样的，但是由于其工作环境恶劣，其工资系数是1.5，也就是说，办公室文员每个月20元功勋币，那么张华珍的月工资就是30元，基本可以和政府正处级待遇等同。

    在工厂里也实行类似的制度，后世工厂里很怪的现象是，真干活的手里有技术的，拿着不怎么高的绩效工资。而脱离生产的管理性岗位，却拿着大额大额的高薪年薪。为了避免首脚倒挂、屁股决定脑袋、大量手艺技术断档失传的现象，王凡在第一目标位面里国有工厂里，实行两级平行工资制度：同样是底层流水线技工，其工资水平是办公室文案的1.2倍（工作环境较环卫工人好的多，所以系数比前者低），但是一旦工人从初级工逐步成长为熟练工（有专门的考核标准和带录像的考试流程，防止替考、作弊、人情债），其工资增长速度会迅速增长。一个二级工薪酬可以是办公室文员的2倍，三级工水平则是3倍，四级工4倍，五级工6倍，六级工10倍（相当于副厂长级别），七级工及以上按年薪制。

    这样促成的结果就是：走管理路线，竞争激烈、优胜劣汰但胜者为王享受高薪；走技术路线，凭真本事吃饭，一旦达到水平就立刻可以涨工资。不过造假惩罚也非常严厉的。一旦被揭发级别造假，并社会检查机关安排三次动手测试均不合格后，其不但需要交回全部多拿工资，并且享受待遇降回原来级别，此外还会受到家庭住房分配、孩子教育等各方面都要受到惩罚性调整，当年的考核官也要受到追责问责，可以说代价惨重，使得造假得不偿失，以杜绝炎黄自古就有的“走捷径、小聪明”问题。

    正是有了这样的制度和保证，张华珍觉得身为一名环卫工人，没有任何自卑和自惭的地方，环卫公司每年发放四套工作服，两套夏装两套冬装，样式新颖沉稳漂亮，她自己也每周洗的干干净净的。如果自己肯努力，抓紧时间学习环卫相关知识和环卫设备操控，取得一级合格证书后，自己的级别工资还能再调一级，达到24元，乘以1.5就死36元（大体相当于后世的3600元，但购买力由于有王凡，大体强上一倍，等同于后世7500元消费能力）。所以不但家里人支持高兴，连两个孩子也以父母各自的工作为荣，刚刚学会写字的他们，在日子本中写道：爸爸妈妈，我爱你们！环卫、司机，我的梦想！