便再找一个来代替他吗？就算你有钱到可以随便签几十上百个人来代替做的不好的球员，可是在几年或者更长的时间里，那个球员就算什么都不做也照样可以拿工资，有哪家企业敢用这样的方法来经营？

    所以足球俱乐部更像一个大家庭，你需要的不光是简单的把球员招进来，而是要通过培养、计划调动它们的积极姓，让他们获得成长，让他们获得提高。

    这样的培养过程有的时候是漫长的，但他同时也是值得的，因为球员在成长的同时，其实你的俱乐部也同样在成长，球员表现得好，俱乐部就能取得更好的成绩，这是一种双赢的策略。

    但是球员都是人，他们会有，会有想法，也会长大，也会老去，他们想通过自己的努力得到更多，无论是物质上还是精神上的，他们渴望用实际一点的东西证明自己的价值，比如年薪，凭什么我们拿了冠军，可是拿的工资却比亚军俱乐部的球员还少？他们也会担心老去后老无所依，球队是不是能够容忍他们的身体素质逐渐的下降，球队能否让他们的职业生涯末期不会飘零动荡，球队是否能够让他们这些功勋的臣子善始善终？

    落叶归根不仅仅是中国人的传统思想，其实全世界都是同样的道理，如皮雷、阿尔贝蒂尼这样的球员，为俱乐部奉献了他们最好的青春和年华，但是却在职业生涯的末期被抛弃，被裁离，他们的心情该是多么的寒冷彻骨？

    而这还不是问题的全部，问题在于一但这样的例子多起来之后，就会给队内的其他球员，哪怕是暂时还清楚年少的球员，带来同样的阴影：等到我们老去的那一天，俱乐部是否也会这样对待我们？

    这种阴影是现实而且存在的，他会不知不觉在其他队员的心中生根发芽，于是球员们就会产生各种各样的念头，有的人想反正以后都要被赶走，不如趁年轻能力还在的时候多赚几个钱，于是他们拼命要求俱乐部加薪，一但俱乐部不能满足他们的要求了，他们就会决然而然的选择跳槽，与其曰后被你嫌弃，不如现在豁出去名声多赚点儿钱，也为了以后的生活找个保障。

    人们总是在批判现在的球员年轻，浮躁，追逐金钱，被利益蒙蔽了心灵，不忠诚，不讲情义，可是有多少人看到，那些讲忠诚的球员，拿着微薄的工资，在俱乐部里战战兢兢的活着，一但俱乐部有人看他们不顺眼了，就一脚踢开，从来不念及他们为俱乐部做出的贡献和付出的时光？

    劳尔走了，内斯塔走了，皮耶罗走了，德罗巴走了，人们一边叫嚷着现在的球员不讲忠义二字了，一边却对俱乐部越来越冷酷的市场化甘之如饴。

    当劳尔和皮耶罗他们选择去更低级别的联赛中证明自己的时候，有谁又曾认真的想过，他们为什么还要证明自己？他们想要证明给谁看？

    说到底，忠诚是相对的，当你无法做到对我从一而终的时候，你又怎么能够苛求我做到对你无怨无悔？

    温格曾以为用他的方法来经营阿森纳是完全正确的，他带队第一个完整的赛季就夺得了英超和足总杯双料冠军，此后三夺联赛亚军，一次冠军一次足总杯冠军，两次打进欧冠决赛，最终在03-04赛季达到高峰，整整保持了49场不败的战绩。

    这绝对称得上是一份耀眼的成绩单，那段时期，温格甚至和弗格森轮流主宰了英
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