工的就是平时的同事相处关系，公司领导的看重程度。

    一般，员工之间相处不愉快，领导又带有色眼镜看，员工肯定都自己在找出路，毕竟自己做的都不愉快，而且公司感觉也没自己的什么发展前途，那么还干什么。李妍在公司两三年下来，其实感觉公司还是整体不错的，但是没什么前途，而且整天的加班熬夜也烦了。

    李妍第一次接手的项目是一个土地初设项目，其实挺简单的。不过一开始老员工小米将其他的增减挂钩项目干的不是很好，连接着两个项目上会没有通过，老板比较急。就找小曹谈话了，小曹回来后就让新人李妍和刘青接手干这个新项目，那时候刚工作。李妍还是第一次接手项目，挺激动的，看现场查资料，做PPT，忙的脚不沾地，十几天后项目通过，当然肯定也有问题毕竟第一次干活，但后续处理就简单多了。回去老板、其他部门的员工都挺高兴的，当然李妍也挺高兴的，感觉比发工资都高兴。初设当时就靠近河流，主要考虑排水的问题，不考虑灌溉技术。就是测绘部测量，将测绘数据整理交给土地规划部李妍和刘青手上，李妍和刘青自己也去现场和要做项目的土地局人员协商，了解人家想要的最终结果，在和人家探讨一下不实际的，将技术上，最后成果上确实能有用的留下，没什么用的、华而不实的都去掉。外业回来后就开始着手内业的事情，主要就是讨论方案，将大体框架列出，需要的数据找出来。一个方案就文本，预算，图纸是主要的。图纸供人直接看怎样规划设计，文本对整个方案进行文字说明，不论是图纸还是工作进度以及预算的主要花销都要进行说明，预算直接让人详细了解整个项目的出处，三个互相依靠，互相说明，缺一不可。有时候文本也会说一些废话，作为导言，但是还是主要针对项目进行说明，介绍。当时，李妍很明显的记得，开车的杨工曾问为什么小米不去做报告，小米说没那个本事吧，语气挺酸的，而当时李妍担心着去做报告也没有说什么，再说又真的能说什么呢，自己一个新人都做项目，人家一个老员工旁边看着，人家能心里好受才怪。毕竟是利益相关的时候，而且是领导安排的，你谁都不能说，沉默才是金。李妍的PPT做的很花，技术炫的东西用的很多，刘青都说不用那么花，但是李妍还是怕PPT不好的话对报告有影响，所以还是花时间好好做了一下。结果人家评委觉得两个项目是紧邻着的，又是一家公司在做方案，所以就听了项目一的报告就说项目二不用费时间讲了。李妍心里挺失望的，但更多的是觉得自己当时应该将刘青的PPT也直接做了。当自己的不能用的时候肯定还是要考虑公司的整体，其实说白了就是自己做事不够大气。在以后的工作中李妍一般遇事都会告诉自己一下，做事要大气，要有格局,将自己所学的所会的展现给别人才是最重要的，这样才是对谁都好的。

    其实，李妍的另一个发现就是这里的人挺重男轻女的，或者是有点鄙视女的，觉得女的干不出个什么，似乎就应该嫁人生子，在家相夫教子。女的长得丑的太能干，没人敢娶。太漂亮的能干就不是能力的问题，是人际关系的直接后果。对此，李妍也是醉了。李妍一直都听人说只有大山里才重男轻女严重，可是没想过一个县城，一个不算偏远的县城竟然很明显的歧视女的。那领导直接说：“女娃，有对象没，没的话给你介绍一个。女娃娃家就不应该坡头露面的，而且累死累活的也没整几个钱。找个好对象就嫁人算了，嫁人好了就什么都好了。考个好大学就也是为了找个好对象，好对象就养活你了。自己不用太累了。”当然，从人家的角度来说人家觉得人家的是对的，但李妍怎么感觉怎么不对，难道自己父母辛辛苦苦供自己上大学就为了嫁个好人家，应该他们最初的初衷根本没想过，只不过现在的社会给它定型那样。如果不随大流，那么就等着各种有形或者无形的排挤吧。

    李妍曾经的认知只要自己过的舒心，压根不用去理会别人的闲言碎语是彻底的被打败了。众口铄金，积毁销骨。永远不要小瞧人民八卦的力量，以及八卦后他们看你及你家人的眼神，什么样的复杂都有。你生生的感觉你比他们低了一个等级或者你和他们就是有着本质的区别，尽管他们可能自己也不知道自己的区别在哪一块，但是他们懂得随波逐流。他们有些人也意识到这样会对别人造成一些麻烦，甚至悲剧，但为了自保就只能如此。中国大多数人都是这样，在不危害自己的利益前提下，谁都不会去为了别人的利益做出头鸟，但一旦有一个人做了这个出头鸟，那么随后又会有很多人追随这个出头鸟，信誓旦旦的说自己也十分肯定这样的做法，这样的才是符合道德的，是正义的。

    ;