进货这事就和你们购买蔬菜肉类一样，你们自己去买，回来将条据一个月上报会计，要是会计审核不过，那么这块多余的钱你们自己赔。我们公司会给你的父母一个基本工资，然后一个月多卖多分红，你看这样行不？”李妍和汪倩倩商量着。

    “可以这样么？这样会不会别人都说啊？”汪倩倩问。

    “呵呵，那要不你父母白干，我们公司就提供住宿和伙食，怎样？”李妍笑着调侃汪倩倩。

    “呵呵，那可不行，你这个大老板都说了，这样的便宜我们就占了。谁让你光明正大的让我们占啊。”汪倩倩也笑着说。

    李妍看着汪倩倩孩子气的笑容，想着都没有自己大的孩子啊。只是被生活突然打击的晕头转向，一下子迷失了自我，对什么都开始小心翼翼，唯恐自己的行为给别人留下话柄。

    米伟培训的高层技术人员都偏向于年轻化，一般都是高中毕业的，因为这块用人也确实不多，而高中后回家或入社会的在这个地方还是很常见的。大学的也有，只是读的专业比较冷，而且最近几年大学生的工作也不是特别好找，在没有合适的工作前，可能就想着先找个干的吧，总不能让父母养活自己。对于这种打酱油的，李妍和米伟觉得终究还是自己没有给人家足够的信心，让人家有一定要在这个地方扎根的想法、信念。

    至于张敏这块，就更快了。因为这块主要是成人，一般都成家立业的人，都特别明确自己是为了什么，自己要干什么。大家都是尽自己最大能力来争取这个机会，这样一年到头就可以是不是的回家看看父母，看看妻儿，而不是出门打工就只有过年的时候才可以回来。而且这里的工资还比外面的工资高，工作也比外面的轻松，四周的人还都是自己熟识的十里八乡的邻里。大家心里都交着真，但是面上都很认真严肃。张敏这里的笔试相比较米伟那里就简单多了，就是一般的常用公司术语，基础的技术术语，技术知识考核及安全操作知识考核。张敏发现大家答得都很认真，成绩也都很高。但是岗位有限，而且一开始大家就将特殊的人员都安排好了，剩下的大家就在一个起跑线上，就是按照成绩来说话，笔试加实际操作两种的平均数，然后从高到低排序，按照次序留人。

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