困的感觉，但是精神上累，就是人们常说的心累。

    李妍一个下午的时间，就将自己未来几天需要整理收集的资料都折腾好，看的张敏直接咋舌，觉得李妍有点被附体的感觉。不过，李妍本人到并没有什么感觉。

    到了晚上，李妍早早的进入空间，先看看圣女果，发现还没有成熟，不可以摘收。再看看其他，李妍就是感觉好无聊。不过一直说要将芦荟叶等果肉植物大面积在口颜中推广，但是一直没有具体尝试。因为上次李妍已经参照圣女果中各种营养元素含量，榨了芦荟的汁，大家尝试着口感还是比较满意，所以李妍直接参照上次的参数比例专门腾出一套仪器设备进行生产芦荟汁口颜。为了方便，李妍让米伟将人工的从篮子内到出圣女果的程序也自动化。所以，李妍只是控制口颜和空间芦荟的比例就好，说白了就是调节加入频率，只是调整机器的操作间隔时间而已。因为技术性的东西前期已经都完成，现在就是一个重复操作，保密的问题。

    李妍折腾了大量的芦荟到箱子内，然后放到器械能够得着的地方，然后抽查了一下样品，看了一下各项化验结果，发现基本没有偏差。李妍瞬间觉得圆满了，关了门就开始准备睡觉。因为睡醒的感觉太美好了。外面的机械有专门的值班人员看管，李妍就安心的睡觉了。

    等到第二天起来，李妍发现一晚上，芦荟的都生产了好多，放眼望去有几十箱子，每个箱子内有五十瓶单瓶装。李妍觉得也有几万瓶的芦荟口颜生产出来了。而看看还存放的原料，足够下午继续使用。所以，李妍决定今天上午值班的人员，加个班，下午继续上班。晚上的人员就用其他的人员，这两批人员回去休息。

    李妍开始将口颜的产量主要放到京县，太市郊区的口颜主要就用于内部使用。用于颜植生产，用于太市美颜内部喝水需求。至于绿颜就直接是用地下水，只不过也是另外添加空间水。

    李妍在颜植上又招聘了一批人员，因为口颜上招聘的人员对实验并不是很了解，要求也没有颜植上高。对于新进的员工，除了思想教育，甚至是有些思想教育，也都交给了老员工，一个老员工一般带一到两个新员工，就算徒弟。这样就将以前的老员工分批成为两批，两个班次，倒班制度在颜植内部形成。

    考虑到颜植在各地的消耗量的增加，李妍最终将颜植的老员工分成四批，每批自己再带新人。两批生产颜植，两批生产口颜的新品类。由于一直以来产品的种类创新都是李妍自己在折腾，有时也会听取大家的意见，但是李妍觉得应该成立一个科研部，专门有新的想法，新的思路，给公司要注入一股新的血液。但是大家考虑到保密性，还是觉得目前来说保守就好。或者为了未来的长远发展，可以先培养着人才，但是也都是像圣女果口味的口颜的基本类型的研制，反正就是基本的我们大棚内生产的植物或者水果来作为研究、创新的基础，不能是李妍重新提供其他门道获得的原材料。

    人多口杂，事杂。管理就要花费大量的时间、精力、财力。但是这是一个公司壮大的必然之路，凡事制度化，规章话，尽管有些地方会不尽人意，但是长远整体的效果会是利大于弊。所以前期的不满意，才会有后期大多数人的满意。

    一个公司不可能面面俱到，但是也绝对不会危害了大多数员工的利益。

    对于大棚种植的芦荟，基本没有多余的用于生产口颜的基础性新品类。但是太市郊区水质好的地方，李妍都已经和小米沟通过，都已经属于公司在使用。对于不好的或者没有水的地方，李妍一开始就特别强调过不会和村民商量使用的，村民也不要为此有过多的抱怨。因为基础性的、硬性的条件不够，没水就是一个无法改变的硬伤。要是每天从另一个地方拉水来种植大棚的话，成本会大大提高，根本不利于生产效益的提高。除非政府为了解决民生问题而承担了用水这一块的费用，李妍才可能考虑使用没水的地方的土地。

    人都说‘穷山恶水出刁民’，李妍很早就听说了，太市周边没水的地方对李妍公司的各种不满，但是李妍一直考虑自己和别人没有交集，就权当没有听见。又不会少一块肉，而且有些时候，你一旦开始和他们接触就没完没了。不是人人都多缠人，但是就那么一两个已经叫人头疼的不行。

    所以李妍开始物色新的绿颜种植基地，甚至让米伟看看京县那里适合不适合种植绿颜。如果适合，那么那里种植的东西将会都卖给那家公司，太市郊区的绿颜种植成果将完全用于自身发展。当然，大棚对空气等的要求并不是多高，主要是水的质量及供应才是关键。而且京县的路已今非昔比，运输上也不存在过多的难度。所以李妍还是很看好京县发展绿颜分公司的。另一方面，那里的人都朴实，而且情况经过上次摸底，李妍和米伟对大家都比较熟悉。关键是土地的使用承包问题，这才是真正的问题所在。李妍让米伟重点考虑一下土地的使用相关问题，平时多和大家伙问问，看看大家给出的意见。等下周一起在太市碰面的时候，大家在一起商量一下。

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