在天泽县官场有句顺口溜：跑跑送送，提拔重用；光跑不送，原地不动；不跑不送，降格使用。↑，

    上任三个月后，薛飞发现很多机关单位的领导，尤其是一二把手的年龄偏大，基本都是四十岁以上的，而且能力很平庸，工作上没成绩，却能长期占据领导位置，究其原因，薛飞觉得十之背后是有猫腻的。

    干部任用问题向来关键又敏感，可是再完善的制度都是靠人来执行的，还必须是有能力的人。为了改变天泽县官场风气，薛飞决定不拘一格降人才，用新民主评议的方式选拔一些年轻有为，群众基础好的干部。

    此举遭到了强烈的反对。

    “我不同意用所谓新民主评议的方式来选拔干部。”包宗恒听了薛飞的话第一个站出来反对：“政府有人事局，党委有组织部，我们选拔任用领导干部，一向都是有一套体系和标准的，如果打破体系和标准，很有可能会出乱子。领导干部任用可是大事，如果真是让一些不适合当领导干部的人掌了权，或者去了不该去的岗位，一旦出事可能就是大事，薛书记能承担起这个责任吗？”

    “任何事情都不能是一成不变的，上级政府和领导也一直在提倡与时俱进。因为时代在进步，人的思想也要跟着进步，为什么在领导干部的任用问题上要原地踏步，甚至是倒退呢？这不符合时代的需求，也不符合上级精神。天泽本来就是偏远又贫困的地区，一些领导干部上了年纪以后，虽然在政治上很成熟，但思想观念落后，说的直白一点，能力已经不行了，如果再继续任用这样的干部，天泽什么时候才能真正变得好起来？大胆尝试不仅要体现在经济发展当中，人事任命也是一样的。别说做事情，人活着时时刻刻都会面临着各种危险，难道因为害怕危险，我们就不活了吗？前怕狼后怕虎是做成什么事的。如果任用年轻干部真的会出大问题，我愿意承担这个责任。”薛飞态度坚定的回应道。

    “按照薛书记的说法，人事局和组织部干脆就解散算了，我们天泽以后不需要这个两个部门了。”包宗恒冷笑道。

    “解散是不可能的，我也从没说过人事局和组织部就没用了，相反在人事问题上，他们的作用还是无法替代的。我的意思是，干部任命不要总是按部就班，应该综合来看。除了要看上面的意思，还要多看看身边和下面的意思。如果真像外面传的那样，不到四十岁不能接副科领导，不到四十五岁不能接正科领导，就未免太墨守成规了。领导干部还是要多看能力，少看资历，不是你干的年头长就代表你能胜任重要的领导岗位，还是应该多给年轻人一些机会，因为年轻人的眼光和思想都很前卫，也更能跟上这个时代发展的步伐。以我为例，如果上级领导不信任我，我就不会来到天泽。”

    “薛书记说的新民主评议方式如何能做到公平公正呢？”展淑萍发问道。

    “这个世界上没有任何事情是绝对的公平公正的，只能说是相对而言。我前面已经说了，干部任用要综合来看，不是只听某一方的。相声里说，说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。这是多大的讽刺啊，以后我们要坚决的杜绝这种事情的发生。”薛飞回答道。

    “薛书记就不怕寒了老同志的心？”

    “我还真不怕。我相信我们的领导
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