建造兴化S店的第一笔钱，东轰集团没过多久就打过来了，这还得感谢周俊，他回到总部以后，发挥自己的口才，硬是将汽车厂财务流程缩短到原来三分之一的时间。资金到位的同时，省建工已经派了第一批施工工人下来了。S门店的建造正式提上日程，原来修得很好的二层楼水泥砖房已经被推平，在这地基上，开始搭建大型的钢筋混泥土结构。兰兴华和省建工派来的一个姓王的监理一直守在工地，如果遇到什么问题，也好及时交流沟通。

    修理厂重建，小学徒阿松和富贵被兰兴华喊到一起，问他们是想继续当学徒，等出师后自己开修理厂呢，还是去考一个修理职称，到时候S店可以招聘他们当技工。阿松说自己不是开修理厂的料，就听兰师傅的话，去考职称后回来当技工就行。富贵暂时拿不定主意，也说先去考职称看看。

    看到二人都没有想离开自己的想法，兰兴华也很高兴，始终在一起两三年了，还真有点舍不得呢。高兴之余，兰兴华就开始特别指导他们，让他们在丰富实际修理技术的同时，也加强笔试的理论知识，等学到一定程度，就先去考初级技师证，如果考过了，就优先招聘他俩进S店来当维修技师。

    “乖儿子，快来帮我看看来这些人的应聘资料！”吕惠兰一激动，就喜欢喊兰洋乖儿子，最近她忙得很，又要看简历，又要和丈夫面试前来应聘的技术员、销售员等等。关于维修技师，这个倒是简单，兰兴华把关，没人能蒙混过去，不过销售员这块，他就不在行了。所以吕惠兰就主要负责面试销售员。

    “妈，我不是跟你说过了吗，招聘面试，学历只是其中的一个环节，虽然重要，但并不是唯一标准。等这些人进来以后，你只要按照我给你说的管理制度严格要求他们，如果不合格的，就只能淘汰掉。”看到母亲一天到晚看那些简历，兰洋建议母亲道。

    “兰洋，我们已经把别人招进来了，就不能随便开除他们吧？”吕惠兰暂时还不能接受这种淘汰制度。

    “你看，这后面不是还有学习和培训的课程安排吗？他们不懂，或者不是很熟悉的，我们可以培训他们，让他们学习相关专业知识，如果经过这些培训学习，他们还是无法胜任的，那我们也不可能拿钱养着他们吧？你再看，即使把他们开除了，我们还会多发3个月的工资给他们当过渡期的费用。另外，如果合格的话，就有更多的福利，不单是工资，还有各种节假日福利、奖金等等！”关于员工福利的方面兰洋做得很到位。

    回想前世记忆，自己上班的那个国营企业，有关系有后台的人，光拿钱，不做事，挤占了公司大部分利润，而真正做事情的人，则拿着微薄的工资，有时候加班还没有加班费。结果到后面，企业人才流失非常严重，整个技术部只剩下几个人，兰洋如果不是因为看中了企业拥有国际先进的高级机床，也早就辞职跳槽了。

    “好吧，让我再看看这些员工的管理制度和培训制度，到时候要先给他们讲清楚，避免到时候扯皮。”吕惠兰听着儿子娓娓而谈，也知道这种管理制度的好坏。只不过几十年养成的习惯，不是那么容易改变，就比如她从学校辞职出来，心里就一直有种焦虑感。

    兰洋看母亲还有点犹豫，就委婉说道：“妈，鞋厂的魏鼎盛你知道，他的厂按
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