事情，是绝对要遵守的。

    你收拾收拾，跟武厨交接一下。”潘恩歌没有去看戚海那惊诧的脸，离开了会议室。

    留下戚海一个人，风中凌乱。

    一顿饭的功夫，戚厨离职的消息已经传遍了酒店。

    人人都知道了白萱这个丫头。

    一个个赞叹：这丫头，简直就是第二个夏玥琰。

    夏玥琰第一次知道，原来自己在大家心中是这么个形象。

    不由地叹息一声。

    就在夏玥琰为了客房的绩效系统，埋头苦干的时候。

    餐饮部简直炸开了锅。

    酒店的老人都知道，陈文钦一直以来就是酒店的灵魂。

    虽然，如今别润坐镇。

    可，人力资源部的实力还是不容小觑。

    前面有夏玥琰，现在有白萱。

    简直就是酒店的纪检委。

    而餐饮部，更是和人力资源部成了宿敌。

    当然，这是私底下，员工口口相传。

    即使大家都知道，潘恩歌是别润的人，可也不妨碍要写报告，要整改，要炒掉主厨。

    夏玥琰当然没有时间去管餐饮部，她相信宋平的整改意见，潘恩歌一定会认真对待。

    她还没从卖酒店的危机感中缓过神。

    看着这群不争气的同事，简直有点恨铁不成钢的感觉。

    不明白，为什么在所有人眼中，依照管规执行，就变成了为难他们。

    他们通常以以往的经验为借口，强烈驳斥管规不合理，不人性化，操作难度大。

    殊不知，这些并不是什么拍脑袋想出来的。

    而是，订立管规的人，依照集团利益最大化，制定的规则。

    夏玥琰屏蔽了所有的群组，一门心思地搞自己的数据。

    她现在有好多事情要做，必须再次压缩工作时间，就差用沙漏进行倒计时。

    下午的时候，刘萍过去巡房，把她叫上。

    新的绩效体系刚刚上线，各位清扫员阿姨虽然有微词，但还是要执行。

    为此，夏玥琰不在的时候，刘萍竟然碰到过，清扫员跟刘萍越级汇报，反对绩效考核的。

    所说的理由，便是经验，她之前的酒店怎样操作，云云。

    刘萍打算，让夏玥琰近期再给客房做一次内部培训。

    就是关于绩效体系的，当然，更多的还有管规。

    这帮阿姨居然以不识字，忘记了，为借口，推诿说不知道管规。

    其实，就是偷懒，就是明知故犯。

    按照新的绩效管理规定，这样的行为出现第二次的时候，便会启用末尾淘汰制。

    阿姨们对淘汰这个词，反应非常的激烈。

    每个人都想着，找一个离家近，又不算苦的活儿，好好干一辈子。

    这酒店，动不动就淘汰人，谁吃得消。

    夏玥琰跟着刘萍，抽了7楼、15楼、23楼进行查验。

    “夏玥琰，我跟你提个意见哦。”

    正在检查客房的夏玥琰，抬头看着眼前的阿姨。

    这个阿姨有点眼熟。

    好像在哪里见过。

    “我啊，彭喜珍，跟你一起在度假村培训的。”阿姨活络地打招呼。

    夏玥琰这才想起来，是有这么个人，难怪这么眼熟。

    “阿姨，你有什么意见，尽管说。”夏玥琰停下来，拿出笔记本，认真地看向阿姨，准备将她的反馈意见一一记下。