“谁不是呢，花了那么多的成本来培养一个人才，到头来别人在你这里赚到了工作经验转身变成其他竞争对手的助力了。”张总说。

    “一般的人都以为企业培训员工的成本很低，实际上相反……”王总说，“大部分公司都没有那种比较正规的人力资源部门，也就是我们说的人事部，现在一般公司的人事部就是一些人坐在一间办公室里面，做做后勤，做做员工的考勤，最多同工会联系一些活动。然而人力资源真正的用途是培养人才，建立每个人的系统档案，引导员工在事业上前进，关注员工的动态进行资源合理分配从而达到工作效益的最大化，这才叫人力资源。”

    “正解，然而相当大的一部分企业都没有一个合格的人事部门。”刘星说。

    “我们公司的人事部都变成快递接收部，除了能点点考勤以外就是给员工们接收快递了……”

    王总：“……”

    刘星：“……”

    “嗯哼……”王总清了清嗓子，“所以呢，正规的人力资源部门就需要长期有专门持有人力资源相关资格证的人来把持，平常又用不到这个职位，为了节约成本这些位置都是一些公司的各个老经理们担任了。”

    “对对，我们公司就算是培训新员工也是自己给自己的新员工培训。”

    “就算是请了专门的人来管理人事也阻挡不了人员流失，现在的年轻人好高骛远，都想求成赚大钱。”

    “那是，王总您是不知道现在年轻人的压力有多大。”刘星笑着说。

    “嗯，那确实。现在物价飞涨，年轻人买房子那更不用谈，要是一直打工等死工资那就是为房子在打工拼命。”

    “所以年轻人都到处在跳槽，唉唉，留不住呀。”张总说。

    “嗯，这是你们企业的难题，对于政府这边来说，如何留着那些应届毕业生也是个大难题。”

    “为什么？”

    “一方面在于你们企业，企业制度完善以及合理的薪金制度成为主要因素；再者，跟每个人所接受的教育程度以及个人的价值观有很大的影响。”

    “这怎么说？钱那一方面还能理解……”

    “你们想，如果你们下面有一个很优秀的员工，你们很想培养他，给他高工资，给他好待遇，但是他不看重这些，他只想把自己的工作做好就休息，想多一点弹性的时间做自己喜欢的事情，不想加班不想成为你们要让他成为的那种人，那你们怎么办？”

    “额……”王总和张总语塞。

    “会有这种人吗？”坐在一旁的较为年轻的人说话了。

    “这应该问你们的王总。”刘星笑着说，随即又拿起面前的杯子把里面的菓珍喝完接着倒满。

    “就上个月，我们公司营销部的一个小伙子，是一个大专毕业的……”王总说，“虽然学历不高，但是能力很棒，为人讨喜，在他们的团队就是团队的中心，经常带动团队的气氛，业务能力又强。”

    “当时第一次看到那个小伙子就觉得他是个不可多得的一个人才本来想好好培养的，想让他加加油，努努力，把一些重要的单子给他做，然而他却想要休息，想要在自己的时间里做自己喜欢的事情，认为我这样是在逼他，再后来他就直接走了，也没有按照流程辞职。”

    “……”

    “所以王总您肯定是能理解的吧。”

    （本章未完，请翻页）