家；因为隔行如隔山，在陌生的圈子里，因为不懂，完全就被隔离成了一个戏子，只能通过虚张声势给自己撑脸面，而背后还不知发生了自己不知道的些什么；按照现在的话来讲，被人卖了都不知道！

    每一科花属，并不是那么简单的只是一株花、一个神那么简单的事；这就像是一棵枝繁叶茂的大树，枝枝丫丫、细枝末节加上叶片，可是一个庞大的体系。而”白牡丹“只是其间的一个点位，并不存在什么重归旧家这样的説法；因为，即便她重归旧家，她依然还是一株“白牡丹”。归家跟她的花属之间，并不冲突；因为，她原就是一株“白牡丹”。只不过她这株“白牡丹”只是众牡丹里的一个，还暂时的承担不了牡丹花神的大责任。

    沉淀下去才是一个人一个机构能够安定稳定持续工作的好环境。为此呀，这被曝了光的“白牡丹”反倒成了一个原本能够沉淀运行的机构的薄弱环节，会一个不小心的成为被攻击敲打的“蛋”，一旦被击打出了缝隙，就会因其而引火烧身。为此，如何的让“白牡丹”脱胎换骨，就像变成一个全新的依然能够沉淀得好的那么一个人，就成了一项重点工作。每一个机构、每一个人，若要洁身自好，都需要具备让自己脱胎换骨、焕然一新的本事：这不仅仅是为了别人、也是为了自己！

    一个机构若想持续健康的运转，那么，每一个人都要将自己的点位找好，然后管好自己的枝丫与叶片；只要能够沉淀得好，并且能够持续运转，就能够千秋万代。一棵树呀，枝丫最要紧的就是发挥好叶片的功能，并且将它们守好管好，那么，这个枝丫就是最合格最成功的枝丫；因为，到了季节，叶片会飘落，可是隔一个季节，它又要再一次的发芽。最优秀的管理者，是认岗不认人：“因为，没有任何人有权力驱赶任何一个合格的管理者；即便是到了季节飘落执行任务的叶片，它也该在隔一个季节重新发芽，这是规律。“牡丹花神对管理者放权，每一位管理者必须要守好自己的位置，管好自己的枝、丫、叶片，发挥好它们的功能，就足够了。牡丹花的叶子不好管，因为这些叶子都是达官显赦的后代；管不好这些叶片，就很容易埋没掉长叶片的枝丫。达官显赫的后代们，一般都是认人唯亲，跟牡丹花“认岗不认人”有冲突，所以，叶片很容易就会失心，然后嫁接到别的树上、甚至是叛变重新自己策划生出一枝花枝，然后吃掉整株牡丹；可是，真若吃掉整株牡丹，它们又不懂这牡丹有个什么意义，然后就会看其凋零。为此，管理牡丹花的叶片，是要让它们明白：“为何要当牡丹花的叶片，那么，这叶片对于他们荣华富贵的人生的意义是个什么。然后，让它们想明白，然后让它们自己选择是愿意、还是放弃。“最重要的就是要让它们懂：”这牡丹花呀，它是花神属。当其中的一片小叶子，得到的不是它们原本的荣华富贵必须要认人唯亲的那样的生活；而是自然界的一种存在，它不是眼面前的现实生活，但是，它却也有可能成为它们未来走投无路之时的另一种能够生存下去的一种生活，等于是给了它们第二类生命。而为什么牡丹花认岗不认人？因为这自然界的环境即便是有风调雨顺的时候，但多数时候还是狂风骤雨及野外求生，在那样的生存环境下，其间的每一个人都锻炼出了自力更生的本事，它们呀每个人都能够独树一帜，也都能够守好岗位，都是经历过风霜的人，为此也就认岗不认人的！小叶子最初还刚从温室里长出来，是不懂得它的意义的。一个人如果总能够顺风顺水当然好，可是，毕竟要防患于未然吧。”

    (本章完)