普通部门还缺一些人手。”人事总监说道。

    “你们招人的要求是什么？”赵瑜问道。

    按道理来说，华夏什么都缺，就是不缺人。一家公司如果一直缺人的话，那就是这家公司有问题了。

    “我们目前还缺一些文员行政，以及市场部还缺一些人。”人事部总监回应道。

    没有直接回话，赵瑜想了想，对赵雅说道：“等下你把公司的运营模式给我看一下，顺便各部门问题统一给我说一下。”

    “另外，我想说一下。”赵瑜一顿，看了看周围的人继续道：“公司运营，除了一些不是很重要的部门外，我最注重的有两点。”

    “第一，员工个人素质！我希望大家不要以其他要求将人才拒之门外。只要这个人的素质过关，且不是很重要的部门，那公司可以考虑培养。”

    “第二，才能。”

    “光有素质并不是最好的，你还得有才能。有才能的人，可以给予比较好的资源。而其中有一点，就如在座的各位。”

    “我们公司不看资历，只看才能。这点希望你们记住！”

    “当然，最重要的还是素质问题。如果只有才能没有素质，那这种人送给我我都不会要。有素质，没才能，这个可以培养。没有谁天生就会所以的东西的，不懂可以学。”

    “未来我们公司中，在座的各位如果都有幸能坚持到那一步的话，那么……你们的一身所学都将无用，你们将和新人一般，从头开始学习公司的核心。”

    “当然，那得要你们能坚持到那一天。如果那天到来，你们最后还不如新来的员工，那么…..”说道这，赵瑜没有继续说下去。

    “其他问题，公司福利政策增加两项。”

    打一棒给一颗甜枣赵瑜还是明白的，当下开口道：“第一，在公司内部工作满三年的，公司安排住房和用车安排。当然，这个要求是公司的内部员工，而不是外部员工。”

    第一个消息就让人震惊不已。

    这个福利说出去估计没人信，就算放在世界级的大财团公司，也没人敢这么大方，更别说是在华夏了。

    “老板！”

    赵雅当下着急了，这么搞公司还不得倒闭？这怎么能行？

    “先别说，等我说完。”手一挥，赵瑜道。

    “第二，除了五险一金基础福利外，满三年的内部员工享受免费医疗。满五年的，给予外部三个人员免费资源。”

    “另外，今天趁我来了公司一趟，我要说一下未来公司的发展方向。”看了眼满脸着急的赵雅和其他还处于震惊状态的高管，赵瑜说道。

    “我们公司，是属于高科技公司。主要方向不单是互联网科技类的，生活中的高科技设备等等各项产业我们最终都会一一涉足。希望我们一同共勉。”

    “就像我们公司官网上的那句话一样‘驾驭未来，创造新纪元。’我敢在这里放一句话让你们安心。”回过神来的众人目光炽烈的看着主位上的赵瑜，等着他接下来的话。

    “未来的世界，将是我们游龙科技的时代。我们将会成为引领时代的先锋，而在坐的诸位，你们将会是时代的见证者和参与者。”嘴角勾起，赵瑜说道。

    啪啪啪！

    鼓掌声响起。

    “董事长，我想问一下，我们公司不是主推这两款软件的吗？难道还有什么大动作？”赵雅问道
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