话，辛辛苦苦组建起来的工会，集体跳槽的话，足够让任何一个俱乐部的老总都吐出一口血来。

    所以往往俱乐部都是直接控制工会的管理层，管理层少到十人，多到二十人，能够很好的主持日常工作，相互之间也会比较有制衡——这是过去一百年间不断磨合和摸索，得出的结论。

    而玩家们加入工会也不是没有好处的，在顶级工会中，能够得到工会的属性加成，五十级就能加五十点属性点，这对于大部分玩家来说已经是相当多的增加了，就算是职业玩家也不会忽略这五十点属性点——每个职业俱乐部的总工会都会让职业玩家加入的。

    另外的好处就是之前说过的，玩家可以把自己已经拥有的材料上交给工会，然后换来自己急需的材料，多出来的可以兑换为贡献点，贡献点高了就能够在打怪刷本中获得一些便利……总之工会有好处，玩家自身也不会差。

    当然108区这样的新区，还没有到工会能够成立的地步，很多工会现在都只是名义上成立了，毕竟要到玩家五十级的时候才能够建立工会。

    而刘世博这样的准职业选手，能被俱乐部派出来开荒，本身也证明了俱乐部对他的看重——一来可以让他去冲击一些记录让他的角色变得更强力，二来就是能够建立属于他的势力……

    在新区开荒的过程中，刘世博完全可以依靠自己的能力去搜罗一批实力出色，虽然不足以打上职业联赛，却能够在普通玩家中具备能力上优势的顶级玩家，以他们为骨干，建立起一个强大的工会，等到冲击到神话区的时候，带着这么一个工会回到俱乐部下属的工会群中，这个工会，还不就等于是他的嫡系了？

    有了这样的一个工会支撑，他个人的装备提升也会快一些，抢boss什么的也更方便，自然就能够更加的增加在俱乐部里的话语权。

    这并不会导致俱乐部fēnliè，而会让俱乐部更加的强大。

    对于这一点，刘世博自己也是心知肚明，他虽然年轻，却也有了丰富的经验，自然知道找到一个好的团队的好处。

    所以这几天在升级之余，他都是在斗兽场里寻找那些单独跑到斗兽场来刷野怪的新人——在这个时候，能够一个人跑到斗兽场来刷野怪的，要么是傻大胆，要么是对自己的实力有着足够的自信。

    一个新区才开始，新的玩家起码有几十上百万，要去新手区找人的话，那简直就是大海捞针，也看不出谁的潜力更好，而在越级挑战的新副本里寻找，至少能够找到一批相对比较优秀的人才。

    而刘世博带着教练在身边，这本身就是实力的体现，新人会逐渐的知道这意味着什么，老鸟更是一看就知道了。

    所以刘世博组队的速度也很快，本着宁缺毋滥的心态，他一直在观察那些刷野怪的玩家从战斗空间出来的频率，分析着他们的潜力如何。

    很顺利的情况下，刘世博发现了一个相当不错的新人——有个很诗意的iD，这个名叫秣陵别雪的新人反应快，动作灵敏，判断准确，是个不错的人才。

    所以刘世博在他身上花了不少的时间，和教练一同带着他刷野怪，同时表明了自己的身份，才让这个年轻的出色玩家认同了自己，准备和自己一同去刷副本。

    加上秣陵别雪之外，刘世博还另外找了三个人，只用了他一天的时间—
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