化，“95后”成为重要筛选标准，与“Z世代”注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。BOSS直聘研究院数据显示，2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

    BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%，过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入了平台增长期。

    1.6应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

    随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。

    BOSS直聘研究院观察到，2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。

    近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。2019年9月开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周期长，教学难度大，实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。

    Part22019应届生求职选择

    2.1求职难度加大，2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平

    在2018年的报告中，我们数次提出，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

    我们观察到，2019年应届生求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

    BOSS直聘研究院数据显示，各学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。我们认为，2020年应届生求职季中，这种动态博弈将持续存在。

    2.2双一流高校应届生期望薪资高于整体近三成

    BOSS直聘研究院数据显示，毕业学校对2019年应届生的期望薪资水平依然有显著影响。“双一流建设”高校毕业生的平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%。

    随着职场生态变化，我们认为，应届生求职群体的内部分化将会继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。为了更好地保障应届生就业，除了需要学生自身打好基础，高校职业生涯教育体系也存在明显提升空间。

    2.3近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破30%

    BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

    BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城
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