市能够提供的应届生岗位占比与希望前去发展的毕业生比例基本持平，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升。

    2.4应届生职场定位意识不足，目标清晰有助于提高成功率

    BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届生在求职过程中，对行业的定位意识普遍较弱，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于行业选择摸索期，没有或频繁更改期望行业。

    我们发现，有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也更加活跃。缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对行”的主要因素之一。

    想进入金融行业发展的2019年应届生平均期望薪资最高，为5834元；想进入能源/化工/环保行业应届生的平均期望薪资跻身前五名。

    Part32019应届生行业与城市选择

    3.1电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足

    2019年校招季，当前关注度较高，包含电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业，向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。

    其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高；进入新兴行业，也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。

    3.2校招季逐渐拉长，95后逐渐打破扎堆求职

    BOSS直聘研究院观察到，近三年来，校招季逐渐拉长，部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8月，OFFER发放时间也相应提前，一方面在一定程度上稀释了传统“金九银十”校招季中的招聘密度，一方面为校招生提供了更长时间的实习机会。

    多公司都在举办案例竞赛和技术冬令营等活动，利用多种手段提前宣传雇主品牌，争抢优秀学生；而2019年应届生最为集中的求职季是2019年2-4月，部分企业到6月还有少量校招计划。面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备，抓住7-10月的黄金准备期，尽早启动。在态度上，则需要更积极地获取信息，充分准备，主动出击。作为每年新增就业的重要群体，应届生的求职难度和竞争激烈程度都在提高，95后的求职心态和观念也有了巨大变化。学生自身素质、高校职业生涯教育质量、企业人才战略和社会责任、宏观就业政策等因素，在保障应届生就业的过程中缺一不可，需要系统性的努力与提升。

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