正式工。

    “你有什么意见吗？或者还有什么要求？”既然决定赌一把了，陈知年就会尽最大的努力把人才留下来。

    吴慷摇摇头，“没有。”这福利待遇已经超过了他的想象。看来，‘幸福家’的发展比他所了解的还要好。

    其实，在面试之前，他曾经去过‘幸福家’门店，生意很好，店长是个有本事的人，而员工也被培训得很好。

    听说，已经在筹备分店了。

    从去年开业到现在，短短半年多的时间，‘幸福家’不仅筹备分店，还成立了公司，可以猜想‘幸福家’产生的利润值。

    总的来说，只要老板不犯傻，‘幸福家’是一家有未来的公司。今天见到陈知年，吴慷更确定这个想法。

    这是一个很有韧劲的小姑娘。

    看似对管理懵懂、无知，但对人、对事也有自己的认知和见解。

    如果让吴慷评价陈知年，吴慷觉得只有四个字：未来可期。

    突然的，吴慷希望陈知年和‘幸福家’不要让他失望。突然的，吴慷想要见证陈知年这个小姑娘的成长，想要见证参与‘幸福家’的发展。

    当然，如果陈知年或者‘幸福家’让他失望，他肯定也不会让自己和‘幸福家’捆绑。

    “那你有什么要问的吗？关于公司。”陈知年笑得眉眼弯弯，“我可以知无不言。”

    “有。”吴慷问了陈知年对‘幸福家居’未来的想法，走向，定位。吴慷想要听听这个眼里明晃晃的写着‘野心’的小姑娘对‘幸福家’的未来有什么想法。

    陈知年洋洋洒洒的说了自己的梦想，自己对公司的期盼，公司发展的走向，定位，未来，然后还有她做的一些准备等等。

    从去年开始，陈知年就在为‘幸福家’的未来发展做规划。她对自己的规划还是比较有信心的。

    ‘幸福家居购物广场’指日可待。

    但吴慷却直皱眉头。

    陈知年有些忐忑，“有什么问题吗？”

    “明天签约后，你也是公司的一员了，有什么建议、提议，我希望你能畅所欲言。”

    吴慷看一眼陈知年，实话实说，“太想当然。太乱。没有主次。”

    太想当然，听着就好像在写小说或者拍电视，不切实际。从‘幸福家居’到‘幸福家居购物广场’好像就是一句话的事情。

    而且，内部结构混乱，全责不分。

    还有就是发展的主次不分，看着就是什么赚钱就做什么，什么都想做。至于会不会给公司带来拖累？

    没有充分考虑。

    “如果是一家成熟的公司，多个项目同时齐头并进没有什么问题......但‘幸福家’刚刚起步，营运流程不成熟，甚至有些混乱......”

    “就好像设计部，你分为两个部分，一个主管工艺品，一个主管装饰工程，从大方向看这没有问题，但如果细化就会有很多矛盾，还会衍生很多问题。”

    “一个个小问题堆积起来，是能拖垮一个公司的。千里之堤毁于蚁穴，并不是没有道理的。”吴慷看一眼陈知年，确定她在认真听。

    “工艺品包括床用品、沙发、桌椅、摆设、灯饰等等。但是，能做床用品的设计师不一定能做灯饰。而且，这其中还涉及到一个分工的问题。”

    “设计师不仅有基本工资，还能根据设计出来的产品销售拿奖金，或者提成。我举
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