个例子，如果灯饰卖得好，会不会有大部分的设计师都只想做灯饰设计？蜂拥而上。而其他的一些卖的一般的产品，是不是就会因此而出现更新断裂的情况？”

    这些细节，陈知年都没有考虑到。

    如果说起来，还有很多很多。

    单单是设计师，就有无数的问题存在。

    如果分工？

    这就是一个大问题。

    “还有，你把设计师分为两个部分，但却没有把装修工程和家居用品分开，在管理上就很容易权责难分......”

    吴慷一点一点的支出‘幸福家’存在的问题。

    一个多小时过去，吴慷还在滔滔不绝。

    陈知年也是第一次发现，‘幸福家’存在这么多问题。陈知年给吴慷倒了一杯水，还很贴心的加了一勺蜂蜜。

    陈知年已经很确定了，吴慷的简历没有造假，他就是传说中的大牛人。

    这样的牛人被她捡到，幸运爆棚。

    “吴副总。”陈知年笑盈盈的看着吴慷。

    吴慷愣了一下，已经很久很久没有人这样称呼他了。在出事之前，别人都是称呼他为‘吴总’，大公司的市场总监，有权有钱，风光无限。

    吴慷自嘲的笑了笑，好几年以前的事情了。

    陈知年希望吴慷就公司的发展做个规划报告，既然他能看出这些问题，那就肯定有解决的办法。

    “好。”吴慷没有拒绝。既然决定入职‘幸福家’，他肯定也是要为‘幸福家’的发展出力的。

    虽然不知道未来会如何，但在职期间，他肯定会尽心尽力的。这不仅仅是要证明，他值得月薪两万，也是他的职业素养。

    但具体的规划还需要考察过‘幸福家’后才能确定。

    目前，吴慷还没有入职，对‘幸福家’也不了解，对老板更不了解。他不确定老板是否真的会放权给他。

    “那，我们明天签约？”见识过吴慷的厉害后，陈知年想要尽快用合同绑定这个大牛。有这样的人才在，‘幸福家’能少走很多弯路。

    至于合同，陈知年觉得不能使用公司正在使用的人事合同，不适合吴慷。目前，公司使用的人事合同是林萤光的一个律师朋友帮陈知年起草的模板，适合公司大部分的员工。

    但这样的合同不适合吴慷。

    吴慷应该也不会签

    这样的一分雇佣合同。因为这份合同有很多条约都偏向于公司。很多员工在签入职合同的时候并没有发现其中的一些小陷阱。

    其实，当初陈知年入职通天公司的时候也没有细看入职合同，就随便的翻看了下，然后就签名了。

    人在不能挑剔的时候，总是愿意将就。

    但，人一旦有了选择，就会挑剔。

    陈知年准备让林萤光的朋友帮忙起草一份适合吴慷的人事合同。

    陈知年主动伸出手，“希望以后能合作愉快。”

    吴慷笑了，“合作愉快。”他更喜欢相处愉快。可能是曾经身处高位，吴慷对老板的要求很高，能否合得来决定了他在一个公司任职时间的长短。

    活了大半辈子，该经历的经历了，不该经历的也经历了，吴慷不打算委屈自己。相处得好，则合作愉快，相处不好，则拜拜。

    他就是这么任性。

    他已经四十多了，没有必要再像年轻的时候那样为了工资为了工作而一次次的卑躬屈膝的违心迎合别
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