多少薪资？

    吴慷想了想，有些破罐子破摔的说了一个对于‘幸福家’来说有点略偏高的数字，但对他个人来说，却是绝对的偏低。

    “月薪两万，我会让你觉得有所值。”坐牢出来后，吴慷曾经在五个小公司任职，不管什么职位，他都让这五个小公司跳跃上一个新的台阶。

    吴慷在任职期间，的确对得起他要的高工资。他会离职，一是因为他无法忍受老板的愚蠢，让一个个赚钱的机会从手边溜走，二是老板无法忍受他的‘指手画脚’，常常反客为主让老板都不得不听他的。

    虽然他的意见对公司发展有利，为公司来带巨大的利润，但依然挑战了老板的权威。一些目光短浅的老板很忌讳这样的员工。

    工作狂吴慷，很容易就给老板一种‘功高盖主’的错觉。

    所以，换了一家有一家公司。

    如果不是没有创业的资本，如果不是生活实在窘迫，吴慷都想要养老了。一把年纪了出来工作、受气，想想就悲催可怜。

    但是，没有了积蓄的他必须出来工作养活自己。否则，过惯了奢侈生活的他根本就活不下去。

    “两万？”陈知年瞳孔微瞪。

    太贵了。

    人才好贵了。

    在基本工资还是六百多的1996年，吴慷竟然说想要月薪两万。陈知年吞吞口水，知道大牛贵，但不知道这么贵。

    但是，如果这是真的大牛应该能很快就帮她赚回来吧？

    陈知年抿抿嘴，在衡量。

    两万......的确贵了些。

    但是，如果值得......陈知年想了好一会，肉痛的点点头，“好。”两万虽然多，但对人才，陈知年愿意大方。

    “不过，三个月的试用期。在试用期间，你需要证明自己值得月薪两万。”陈知年在赌，博吴慷是人才，值得。

    如果对方值得，三个月后，陈知年会主动给他加工资。如果不值得，那不好意思，只能拜拜，让对方另觅高就了。

    月薪两万，陈知年愿意赌，也赌得起。

    ‘幸福家居’的步子迈得有些大，而陈知年的能力跟不上‘幸福家’的发展，所以她迫切的需要一位有经验的人帮她规避公司发展过程中潜在的风险。

    陈知年本来打算让林萤光帮她介绍这样的管理人才的，但既然吴慷送上门，她当然也不愿意错过。

    虽然贵了点，但她愿意试试。

    吴慷有些意外，没想到陈知年竟然会同意。吴慷很明白，两万月薪对于‘幸福家’这样刚起步的小公司来说，的确很高了。

    吴慷已经做好了被讨价还价的准备，也做好了对方说‘不合适’的准备。吴慷面试过很多公司，有些公司因为他有‘案底’而不合适，但更多公司是因为他开出的期望工资太高而婉拒。

    以前，吴慷开‘月薪八千’‘月薪六千’一样有很多公司说太高，不合适。

    为什么会开出‘月薪两万’这样的高工资？

    可能是陈知年对他的尊重给了他底气。但他也做好了被压价的准备。但是，真的没想到，陈知年既然同意了，虽然一脸的肉痛。

    “试用期三个月，在试用期间只有住宿补贴、餐饮补贴、电话补贴、交通补贴，但其他的节日福利或者是夏天高温福利等等，只有正式工有......”虽然‘幸福家’还是小公司，但福利待遇还是很不错的，特别是
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