内地的制造业，管理体系我也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢”

    “这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃。”

    “飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”

    “但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平该怎么办”

    何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道“那么应该怎么办”

    “只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。

    何贵皱眉的问道“没有第三个”

    “有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。

    何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。

    “公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”

    “当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”

    “不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”

    最后这一点，何贵十分认同，为什么现代内地造假那么严重，还不是罚酒三杯，不喝醉就是了，除开烟这个造假，其余的都没事，大到昂贵的黄金造假，小到卫生纸，袜子等等造假，耐克袜子十块钱五双，一个红色的，像不像对某些人成绩的肯定

    更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。

    啧啧

    而且报道出什么地油这些的记者，最后都怎么样了

    在这种经商环境下，谁还愿意开发某些新东西，在国际上也就没有多少竞争力了，自己发明的东西，自己研究的东西，扭头就被别人山寨了。

    而在这个环境下诞生的企业家，脑子里面会有研发两个字，还不是等着抄别人某讯

    这也是何贵不愿意涉及饮料等等行业的原因，违法成本低，你出一个爆品，十年代这一商人，早就给你山寨了。

    为什么百事，可口可乐能成为世界性的品牌，因为在人家国内，就没有山寨，你看看内地的饮料，口味一样一样的多少，有屁的保护。

    当然何贵的大飞机，不怕别人山寨，当然谁也不会傻的投入几百亿山寨这个玩意，去炒其他东西，搞高利贷什么的不香吗

    2最疯狂的时候，某些人左手从银行拿钱出来，转手丢进了高利贷里面去了。

    听到这里，何贵开口问道；“你那边有没有什么管理人才，给我弄个班子，然后一起去麦道学习学习。”

    “好吧，我回去就准备准备，老板，我觉得咱们应该建立一个储备人才库。”李总裁虽然心疼自己培养的人才，但是老板开口，不给不行。

  
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