容事业部”的管理部门，专门收集和管理与开发内容资讯。

    不管是靠老板来居中协调，还是直接让编辑参与网站运营，都是不合适的。

    工作任务和职权就该分明，一旦出现模糊地带，工作效率会降低不说，出了问题还容易扯皮，互相推诿。

    “现在没出事，不代表永远不会出事，金总，交叉任职只能应急，绝对不能成为常态。”

    “嗯”

    身兼不同职责，且互相之间并不直接产生关联，会产生管理真空。

    就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。

    老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。

    很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。

    搁在古代，这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰，是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。

    想想就该知道，这样的人，要是完成了老板交代的重大任务，基本就没什么要事可做了，位高权重，拿钱还多，得罪了不少人，确实很容易成为裁员的牺牲品。

    “那么，魏总监，我以公司老板的名义，问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我”

    “当然”

    魏双萍平静地答道，

    “不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不上。当个混日子，每天收发一下文件，干一干入职培训，办理入职离职手续的普通事务员，轻松得很。可是，我不想自己的一身所学，就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来，优秀了这么多年，很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济，孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户，不努力不行啊”

    以前因为走错了路，想要依靠别人，结果被狡诈的城里人给耍了，不仅丢人现眼，没了工作，还被骗生下孩子。

    想走捷径，失败了

    现在，好不容易遇到了全新的机会，魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。

    “明明可以靠脸混饭吃，却偏偏想要靠才华这是所有天才的通病，自视甚高，以为凭借自己的本事，就可以搞定一切。”

    矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏双萍的想法，这是一种遭遇重大打击后的应激反应。

    和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。

    只不过，她的太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。

    对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道

    “我这不是惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么”

    “开个玩笑，不好意思”

    脱口而出的金尚，似乎也意识到说
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