了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，

    “薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划”

    计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。

    “首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”

    “理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”

    公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。

    “其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”

    这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。

    现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。

    “再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并经营上的改进措施。”

    “这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠”

    魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道

    “战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。”

    “明白了”

    待魏双萍将其记下后，金尚继续说道

    “最后，今夕文库以全资子公司的模式运营，归于内容事业部协调，技术支持由总公司负责，总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任，并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主，内部竞聘为辅”

    “总编和副总编的兼任，要成为常态吗”

    “不，以后由子公司内部晋升，王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”

    “多了几个新部门，需要招聘的人手，我会尽快提出增补计划，您打算多久完成”

    “三个月宜缓不宜急，不可破坏现在的公司运营，更不能打乱既定的战略方向和目标。”

    “好”

    最主要的事情解决了，两人又说了一些其他人事安排，才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。

    在魏双萍推门走出老板办公室之时，金尚陡然间心中一动，开口问道

    “魏大姐，你觉得，是英明神武，雷厉风行，杀伐果断，干练精悍的老板好，还是爱憎分明，有人情味的老板好”

    魏双萍回眸看了金尚一眼，露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。

    “以我的专业知识和丰富的经验来看，前者更有前途，明显是更值得信赖的上司；后者太容易感情用事，做出不合常理的事了，逐利为先的商业竞争，不需要妇人之仁。不过，人心呐，总是不理智的谁不希望自己追随的老板，是个有情有义，和部下同生共死的仁慈之人呢”

    “吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价，屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随，靠的就是“仁义”这块金字招牌。

    魏双萍离开，办公室里安静了下来，金尚靠在椅子上，思考了一会后，拨通了一个号码，几秒钟后，电话接通了。

    “是我，老爹”

    “没什么大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招揽的大才，说我不够狠，以如此心态创业，比较危险。”

    “没有说你那一套有问题，能够在同一家公司共事，也是一场缘分，怎么能将别人视作肥肉，榨干了油水就丢掉呢”

    “人与人之间的同理心，好难得啊”

    “立于人下，要把自己当人；立于人上，要把别人当人”

    “我啊，可能真的是那种没受过挫折，不知人间疾苦，太过天真的人吧到底，还是做不来将人不当人的事”

    “没有吵架，甚至都没有争论对方也是有野心的人，想要显示一番能耐，让我刮目相看，证明自己对得起拿到的薪水吧不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力，那是最后的坚持了。”

    “你儿子要是这么容易被人说服，那许多事情就好办了没错，我很天真，所以什么都想要”

    “对了，你是在开会吗压着嗓子小心翼翼怕被人听见不是那算了，不问了。就这样，我挂了，还有工作。”

    不仅是是穿越者，还是有“金手指”的男人，就该贪婪一点，与众不同一点。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558