翌日上午，赵长天找来人事科科长杨云。

    一番交流后。

    人事科以赵长天的名义，向总公司提交了一份详尽的报告。

    在这份报告中，不仅详细说明了提拔钱少华担任销售科科长的理由和考虑。

    还提出了对杜清月、王莹、王丽等人的晋升请求。

    这些请求都是基于他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

    在报告的最后部分，赵长天特别提及了工程科科长高林。

    他高度赞扬了高林在工程科的出色表现，以及对分公司的贡献。

    并强烈推荐高林担任分公司副经理一职。

    赵长天认为，高林的经验、才能和领导能力将使他成为这一职位的理想人选。

    赵长天在报告中强调，这些人事变动都是为了更好地推动分公司的发展。

    提高整体运营效率。

    并为公司创造更大的价值。

    他承诺，一旦报告得到通过，他将全力支持这些新任命的同事。

    并为他们必要的帮助和指导。

    以确保他们能够迅速适应新的职位，并为公司做出贡献。

    提交完报告后，赵长天感到一阵轻松。

    他知道，这些决策都需要经过总公司的审查和批准。

    他相信，除了高林，其他人的晋升报告一定能获得通过。

    而高林能否晋升，赵长天却没有多大把握。

    毕竟，涉及到处级干部任命，难度要大的多。

    在赵长天向总公司提交报告后，高林迅速采取行动。

    他在国企工作多年，深刻理解人脉的重要性。

    于是充分利用自己的人脉资源，暗地里进行活动。

    高林深知，尽管自己有一定人脉基础

    但赵长天的推荐，对他成功当选分公司副经理至关重要。

    赵长天在总公司的影响力不容小觑，他的推荐无疑极具分量。

    因此，高林在发动人脉的同时。

    与赵长天保持着密切联系。

    确保自己的行动与赵长天的意见步调一致。

    周五上午，赵长天刚刚抵达办公室，还没来得及整理文件。

    纪检科科长李佳丽就急匆匆地推门而入。

    她的脸上写满了严肃和紧张，显然是有重要的事情需要汇报。

    “赵经理，我有重要的事情向您汇报。”

    李佳丽的声音有些急促，但她的语气却十分坚定。

    赵长天抬起头，示意她坐下慢慢说。

    李佳丽坐在赵长天对面的椅子上，深吸了一口气，开始讲述她所了解的情况。

    “最近，我收到了几封匿名举报信。

    举报后勤科副科长赵文平，存在严重的问题。”

    李佳丽的声音低沉而有力，“具体内容是，赵文平利用手中的职权

    与食堂的外包人员相互勾结。

    通过虚报食材价格、克扣员工餐费等手段，侵占公司的资产。”

    赵长天听后，眉头紧锁。

    他没想到自己刚刚上任，公司内部就出现了这样的腐败问题。

    他深知，这种行为不仅损害了公司的利益。

    更破坏了公司的声誉和员工的信任。

    “这些举报有具体的证据吗”赵长天沉声问道。

    李佳丽摇了摇头，回应道“没有具体证据。

    但从这些举报材料上判断，举报内容应该属实。”

    李佳丽一边说，一边将事
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