这员工手册上，对“筛选”工作的指导里面，充满了各种对“实验”对象的要求。

    最开始一切都还很正常，大多是些类似于“无严重心血管异常及代谢系统病史，神经系统反射功能正常。”和“认知功能完整，无显着情绪失控倾向，对指令具有基础执行意愿。”的要求。

    但再往下，内容就逐渐变得不怎么正常了起来。

    “体内无高危能量残留，无显着异能排斥反应。”

    “无明显创面愈合障碍或再生功能缺陷。”

    “预估实验周期内资源需求处于可控区间。”

    在各种复杂的文本描述中，高异逐渐总结出了一些规律，也大致分析出了，这“寒林”工厂真正需要的实验品是怎么样的。

    简单来说，身心健康是基础条件。

    在此基础上，还对玩家的能力有所要求。

    是的，玩家们虽然能力各异，但也可以大致分为几类。

    详细叙述有些困难，但简单来说，“寒林”工厂需要的，是在精神领域有所建树的玩家。

    更简单点说，就是像高异这样，拥有一定“圣杯”领域能力的玩家。

    虽然员工手册上的描述不这么直白，但精神力充裕，意念世界强大的玩家，显然就是工厂所需要的实验品。

    什么样的实验会需要这种类型的玩家呢

    高异一边思考着，一边把准备好的“雅典牌”u盘掏了出来，插入脚下的主机之中。

    虽然这不是真正的数据核心，但通过高异的这台电脑，也足以让那位超级人工智能进入“寒林”工厂的内网了。

    至于能入侵到什么阶段，能不能干掉这座有自我意识的工厂，高异也说不清。

    但，还是姑且先相信再质疑吧

    一边听着耳麦中雅典“看我的吧，我马上给你和那臭狗熊证明，到底谁才是最厉害的”，高异一边又确认了一次u盘插入准确。

    心中吐槽着“这个台词怎么好像在某位伐木工那听过”之时，高异的身后却突然传来了响动。

    “新人新人”

    一道青年男音从背后传来，让高异颇为慌张地从桌子下爬出，重新回到了位置上。

    看见这位实习生的狼狈样子，来者摇头苦笑，再次开口

    “怎么刚来筛选部就往桌子底下钻，不会是在找不被监控发现的方式吧。”

    “没，我东西掉了”

    高异决心将自己的人设贯彻到底，单手揉了揉后脑勺，回以一个尴尬地笑容。

    “没事，等你过了实习期，我教你摸鱼秘诀，保你不会被部长抓。”

    青年又笑了笑，随即抬手看了眼手表

    “行了，现在跟我来吧，我们争取早点把流程走完，不要耽误吃午饭听说今天午饭有狮子头。”

    “可那位郭苏让我在这等他”高异做出一副纠结的表情。

    “没事没事，就是他让我来先带带你的，他现在抽不开身，似乎是工程部那边又出了什么问题，那些蓝皮就是这么不靠谱。”

    靠在办公桌旁的隔板上，青年露出了不屑的神情。

    也再次印证了，“寒林”工厂内几个部门的相互敌视是系统性的，而非个别人的偏见

    总之，接过男人的手机，确认确实是郭苏的指示，高异也没有纠结，跟着这位全新的领路人离开的办公室。

    也就是在路上的闲聊中，高异知晓了这位青年的基
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