十一月的青华园，冬意渐浓。

    校园里，古朴的建筑披上了一层薄霜，在冬日阳光下闪烁着柔和的光芒。

    枝头已然光秃的银杏树排列成行，诉说着岁月的沧桑。

    清澈的未名湖畔，柳树垂下光秃的枝条，静静地等待来年春天的勃发。

    远处的华清嘉园，红墙黛瓦在冬日里更显古韵悠长。

    校园里，学子们裹紧了羽绒服，匆匆穿梭于各个教学楼之间。

    “郝强的未来科技集团来我们学校校招了，今天在大型阶梯教室那边开宣讲会，要不要去看一看”

    “嗯，去看看吧，今年各高校就业严峻，就连我们学校也被影响了。”

    “咱们学校就业是没问题的，但好单位的机会比去年少了许多。”

    “未来科技集团的待遇很不错，本科生还有两万元的一次性安置费补助。”

    “我看很多同学不太想去南方，更想留帝都。”

    路上，不少毕业生在讨论今天的校宣会。

    每隔几天时间，都有企业单位来学校进行校宣会。

    学校在上学期举行两次双选会，今年金融危机影响较大，安排到十一月底了，比往年要晚一个月。

    青北的毕业生是不愁就业，但想找顶尖企业或好单位，可不是那么容易的。

    这是未来科技集团第二次在青华校招，去年只招了几人而已。

    今年集团校招计划扩大到1000人，需求非常大，人事部派招聘团队到帝都进行宣讲。

    青华大学，计划校招50人。

    帝都大学，15人；

    北航，20人；

    仲科院，30人；

    北理工，20人；

    哈工大，50人；

    商海交大，50人；

    粤城中大，200人；

    华楠理工，150人

    博士、硕士和本科生的招聘比例为136。

    如今的未来科技集团，很受名校毕业生青睐。

    未来科技集团是技术类企业，所以招工科生最多，主要在中大和华楠理工招聘。

    现在企业名气大了，校招越来越偏向于c9大学。

    当然，还要看毕业生在企业内的表现。

    如果青华大学的毕业生在企业内表现不佳，那企业肯定要砍掉校招比例。

    当然，这也跟招聘官有极大的关系。

    未来科技集团比较看重专业知识和动手能力，而不仅仅学绩点。

    有一次，人事部搞了一套综合能力测试题，郝强看过内容后就直接否定、批评

    “术业有专攻，不要搞这些乱七八糟的综合笔试，我们不需要向那些大企或单位学，不要学他们那一套。

    我们是科研企业，需要的是大量的顶尖科研人才。

    只要专业基础扎实，韧性佳，能吃苦，语言表达能力差点，综合能力差些，那又怎么样。

    你们要多花点心思和时间去了解应聘者，要对招进来的每一位员工负责到底。

    当然，如果真的需求综合性人才，你们可以玩这一套，我也没话说。”

    经过几年的管理经验，郝强对企业招聘有了深刻的认识。

    他注意到，一些人事专员为了完成招聘指标，不求有功，但求无过，只要能在公司里一直混就行。

    这与他的理念大相径庭。

    乔布斯曾坦言，他将四分之一的时间用于人才招募。

    大米的雷老板更是将招聘视为重中之重，在公
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