了了这个游戏的设定，明显就有很大的修改空间

    下一秒，他干脆打开了深蓝社区od编辑工具，这玩意，是不止有晴天上线后深蓝官方给专门弄的一款编辑器，

    操作简单，上手容易。

    黎康手速飞快操作。

    还好，自己多年的技术底蕴还没丢，

    而且，只需要弄一些剧情直接的逻辑设定，

    弄个小od还不是简简单单

    黎康立即在电脑前敲打了起来，

    十指如风，冷静精准。

    但这不是重点。

    重点是内容。

    黎康将自己十几年来在职场摸爬滚打的全部经验，

    一点一点地揉碎，灌进了这个od里。

    是“人性”，是“眼力劲儿”，是“背锅艺术”。

    每一条，都是血泪换来的。

    不是在战场上，就是在会议桌上。

    几小时后，一个全新的od世界观录入成功，

    od名称，职场版谁背我锅了

    修仙难，人情更难；

    洪荒复杂，职场才是地狱。

    游戏背景设定

    你刚入职一家大型公司，职位为实习助理。

    你的目标只有一个不被开、不被坑、不被当工具人。

    甚至还能实现升职

    黎康看着自己弄出来的od，唇角勾出一抹微妙笑意。

    多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，

    尤其是谁背我锅了中的几个小剧情，黎康非常满意

    玩法第一项项目绩效与奖金评定

    黎康最先写的，就是这个。

    你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

    项目成功后，老板在群里发了个辛苦大家，财务传来消息，项目奖金将于下周下发

    然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

    你会怎么选

    是根据进度、完成质量、协作效率一一评定

    但这只是表面。

    真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性

    职务等级。

    这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是

    玩法第二项给老板还人情

    老板某天随口把一个外包项目交给了你，

    任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

    那这个5万元，你会怎么分配

    是上交一半

    还是留下所有不提

    或者给领导买礼物表达感谢

    或者是直接让老板拿大头

    其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，

    一定要让领导拿大头

    如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，

    如果领导不分，那又怎样

    哪有那么多白干的活

    现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理。

    玩法第三项同事间的人情事故

    黎康一口气写了几十个“同事事件模板”。

    每一条，都是他人生的修罗副本。

    例如

    你帮小张做了t，他把你名字删了，上面写了自己的名字。

    同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，

    同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车

    第四项，送礼的艺术

    中秋节，领导说不收月饼，但你发现别人都送了。

    以及你给领导总茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值

    除此之外，还有部门直接的竞争、背锅的艺术、出差的讲究

    看着这些案例，

    黎康坐在电脑前，眼睛泛着血丝，脸上却带着久违的满足笑意。

    “这个才叫真的谁欠谁了。”

    这才是真正的人情事故啊

    黎康打了个响指，直接把od打包上传。

    他把od打包，丢进深蓝平台od社区里，顺便贴上一句话

    “拿好你要的修罗场来了。”