而如今。

    这一切都汇聚在临医，都在许秋一人身上

    临医选都选不过来。

    与会的其他高层也是又笑又愁。

    就是省院来了，面对这么多项目，也没法全部吃下。

    医院的资源是有限的。

    光是完善一个科室所需要耗费的经费可能就要超过九位数了。

    霍院长自然也清楚这一点。

    他早就有了决断，道“对于临医来说，哪怕是单建一科都不一定能出成绩。

    “既然如此，那就全面发展吧。”

    “”

    全场瞬间寂静。

    不是，你这话前后有逻辑关系吗

    霍院长很快给出了解释“打个比方，如果临医真的只打算建肺移植医院，那其他科室的发展就必然受到钳制。

    “而我们也只能得到杜崇岚教授和少数几家肺移植医院的关注。

    “但，如果全都要，杜崇岚、斯蒂芬、侯从军、戴楠等等教授，谁能容忍自己带过的科室发展落后于其他人”

    听到这里，众人总算是听明白了。

    心里都有点打颤。

    他们没想到霍院长这么生猛。

    竟然打算把医院当成各大教授的试炼场

    直接让教授们搞院内“军备”竞赛

    但众人冷静下来一想，此招虽险，但胜算颇大

    有许秋在，这些教授就不可能不在乎许秋。

    到时候，请一大堆教授来帮临医带科室也并非不可能。

    “霍院长，你这么做，以后怕是要上全国各大医院的黑名单啊”

    “大胆一点，不只是全国。全球的医院可能都要提防我们了。”

    众人苦笑连连。

    霍院长没有回应，翻开了文件的下一页，算是给这件事情盖棺定论了。

    随后又道“下一件事情，骨科精英大赛”

    两日后。

    发薪日前几天，院内众人都在焦急地等待着工资到账信息。

    “这个月我跟许医生做了好多台手术，不知道能有多少钱”

    “我凑，我们科室还没蹭到许医生的手术许医生什么时候来切切痔疮”

    “你们肛肠科就别凑热闹了，玩个菊花还用得上许医生”

    “草只准有精品雀雀，不准有精品花卉”

    众人议论纷纷。

    有幸跟许秋的医务人员，都已经做好了绩效大涨一波的心理准备。

    其中尤以麻醉医师和手术护士最兴奋。

    他们的绩效与台数挂钩。

    做的手术越多，钱越多。

    而像许秋这种手术频次极高，手术速度飞快，而术中又几乎不会出什么意外的医生，简直是活爹。

    “粗略估计，我的工资比上个月要高三千块钱”

    “我上个月才六千多，感觉这个月要破万”

    “医院不是不准讨论工资吗，不然要罚两百块钱。”

    “哦，我上个月的工资能罚二十三次。”

    “”

    下午时分。

    众人正眼巴巴地等着工资到账。

    不过这时，先来的却是临医的官方通知。

    关于临海市第一医院医务人员薪酬结构调整的决定看到这一条，众人心里都是下意识一慌。

    趁着发薪日调整，不会要降工资吧

    他们心惊胆战地点了进去。

    等看到具体的调整公告，一个全都傻眼了。

    “啥五五分成变成64分”

    “也就是说一千块钱的手术
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